Diegene wat selde van werk verander, sal waarskynlik nie onthou watter dokumente benodig word wanneer hulle 'n diensverhouding registreer nie. Maar in onlangse jare was daar 'n paar veranderinge, veral 'n spesiale sertifikaat van vorm 4n is ingestel
Watter inligting sluit dit in?
Hierdie dokument bevat inligting oor al die werknemer se inkomste, wat onderhewig is aan versekeringspremies. Dit wil sê, alle lone, vakansiebetalings en ander fondse onderhewig aan betalings aan die FSS sal in hierdie dokument vertoon word. Die tydperk onder oorweging is 2 jaar voor die uitreiking van die sertifikaat. Dit dui ook inligting oor die huidige tydperk aan.
Die uitsondering is siekteverlof, vir vroue – kraamverlof, sowel as kindersorgverlof. Wanneer inkomste vir die gespesifiseerde tydperke bereken word, sal dit eenvoudig nie in ag geneem word nie. Daarbenewens moet u onthou dat die bedrag van verdienste nie meer as die vasgestelde jaarlikse limiet in ag geneem word nie. Tot 2011 was dit 415 duisend roebels, in 2011 - 463 000, vir skikkings vir 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, en uiteindelik vir 2014 - 624 000.
Dit is opmerklik dat vir enige foute as gevolg van wat die toelaag virtydelike ongeskiktheid of ander soortgelyke betalings verkeerd bereken is, is die werkgewer verantwoordelik, nie die werknemer nie. Die aanduiding van korrekte inligting is dus sy verantwoordelikheid, anders sal die bedrae op koste van die maatskappy vergoed moet word, en nie die versekerde persoon nie.
Hoe lyk dit?
Vorm 4n-hulp is vir die eerste keer in 2011 bekendgestel. Voor dit is slegs 1 jaar se inligting gebruik om die gemiddelde dagloon te bereken. Toe is al die inligting op 2 velle geplaas.
Die sertifikaat is egter in 2013 verander en gefinaliseer, nou word dit 182n genoem (in ooreenstemming met die bevel van die Ministerie van Arbeid van 2013-03-30). Nou is dit 3 velle. Die vorm is streng voorgeskryf, so sertifikate wat deur verskillende instansies uitgereik word, moet soortgelyk wees. Eerstens moet daar inligting wees oor die maatskappy wat die dokument saamgestel het. Tweedens bevat die sertifikaat inligting oor die voormalige werknemer, dit wil sê die versekerde persoon. Vervolgens kom direk die bedrag inkomste waarop versekeringsbetalings opgeloop is. Daar is 'n aparte lyn vir elke jaar. Laastens bevat die laaste afdeling inligting oor die tydperke wanneer bydraes tot die FSS nie gemaak is nie. Hul tydsduur word aangedui, asook die begin- en einddatums.
Die verwysing kan ingevul word met 'n balpuntpen met blou of swart ink, of met behulp van tegniese middele, insluitend 'n tikmasjien. Geen regstellings word toegelaat nie. Hulp 4n (182n) moet gesertifiseer word deur die handtekeninge van die hoofrekenmeester enhoof van die organisasie, asook 'n ronde seël.
Wat het jy nodig?
As 'n reël word 'n 4n-sertifikaat in twee gevalle vereis: vir die korrekte berekening van ongeskiktheidsbetalings, sowel as vir 'n soortgelyke operasie wanneer aansoek gedoen word om kraamverlof of ouerskapsverlof. Soos u weet, is dit gedurende hierdie tydperke nie die werkgewer wat die werknemer betaal nie, maar die sosiale versekeringsfonds. Die maatskappy is slegs 'n tussenganger wat fondse aan die versekerde persoon oordra, wat dan deur die FSS vergoed word.
Dus, die 4n-sertifikaat is nodig vir die korrekte berekening van dieselfde betalings. Gebaseer op die inligting vervat in die dokument, word die gemiddelde daaglikse verdienste vir die vorige 2 kalenderjare bereken. Dit word in berekeninge gebruik.
Dus, toekomstige moeders sal nie uit plek wees om te skat hoeveel hulle sal ontvang nie. Op grond van die feit dat nou in die berekeninge, as 'n reël, 2012 en 2013 gebruik word, kan die maksimum gemiddelde daaglikse verdienste effens minder as 1 500 roebels wees. Dit beteken dat die grootste bedrag waarop jy kan staatmaak deur 'n siekteverlof vir die standaard 140 dae in 2014 uit te reik ongeveer 207 duisend is.
Waar om dit te kry?
'n Sertifikaat van vorm 4n (182n) moet op die dag van ontslag deur die werkgewer uitgereik word. As dit nie gebeur het nie en u later die dokument moet bekom, moet u ook die rekeningkundige afdeling van die maatskappy kontak. In ooreenstemming met die wet, moet jy op versoek die vereiste papier verskaf. In die geval van likwidasie van die voormalige werkgewer of die bestaan van ander objektiewe redes,wat nie die verkryging van 'n sertifikaat toelaat nie, kan die territoriale liggaam van die pensioenfonds kontak. Dit is waar, 'n individu kan dit nie op sy eie doen nie. Dit is nodig om 'n aansoek aan die nuwe werkgewer te skryf, wat 'n versoek aan die EIE sal stuur en 'n antwoord daarop sal ontvang. Dit is dalk nie 'n baie gerieflike stelsel nie, maar dit is waarskynlik dat dit in die toekoms verbeter sal word.
Natuurlik, in gevalle van "grys" lone en oor die algemeen verwaarlosing van amptelike indiensneming, kan daar geen sprake van sulke sertifikate wees nie. Ons kan sê dat hierdie dokument nog 'n maatreël is om werknemers aan te moedig om aan te dring op die behoorlike registrasie van arbeidsverhoudinge.
Vervangingsopsies
Die tradisionele 2-persoonlike inkomstebelasting, wat blykbaar universeel is, sal nie in hierdie geval werk nie. Dit verwys na al die inkomste van 'n werknemer sonder uitsondering, terwyl daar geen inligting oor byvoorbeeld tydperke van ongeskiktheid is nie. Daar is dus eenvoudig geen analoë wat dieselfde inligting kan verskaf nie. So 'n 4n (182n) sertifikaat is eintlik nodig, al is daar geen planne om in die nabye toekoms siek te word en swanger te raak nie.
