In verband met die standaardisering van werk en die ontwikkeling van die invloed van sielkunde en psigiatrie, stel baie ondernemings 'n sielkundige ondersoek in van die meeste groepe mense wat om die een of ander rede met die samelewing interaksie het: werk kandidate, dienswerkers, onderwysers, skoolkinders. Die situasie word geassosieer met meer gereelde gevalle van industriële konflikte en selfs rampe wat verband hou met 'n ongunstige sielkundige agtergrond vir 'n werknemer of span as geheel. MH-spesialiste het 'n veelvlakkige psigofisiologiese ondersoek ontwikkel, geleen uit die ervaring van klinici, psigiaters en beradingsielkundiges. In die afsienbare toekoms beloof so 'n program baie navorsingsvooruitsigte en verbeterde werk van sekere dienste.
Oefening van tegnieke in HR. Is dit skrikwekkend?
In die meeste gevalle word metodes vir psigodiagnostiek aan respondente gebied wanneer hulle aansoek doen vir 'n werk wat sekere sielkundige parameters vereis: stresweerstand, morele normatiwiteit, kommunikasievaardighede. Die begeerte van die werkgewer om 'n werknemer "gesond, mooi, gesellig, sonder slegte gewoontes" te kry, skep 'n aantal struikelblokke in die padwerkloos na sy pos.
Die verwagtinge van handelaars wat in hul eie winste belangstel, is egter beslis geregverdig en skep die nodige vlak van mededinging. As 'n reël word verantwoordelike persone en senior werknemers aangebied om 'n psigofisiologiese ondersoek te ondergaan. Die behoefte aan hierdie prosedure is as gevolg van die behoefte om vinnig uit te vind watter potensiaal in die toekomstige werknemer lê, en "is die spel die kers werd."
Boonop help baie tegnieke om die motivering van werknemers om te werk te identifiseer en dra by tot die verbetering van die ondernemingsbestuurstelsel. Bestuurders wat nie 'n sielkundige-afrigter of 'n ervare personeelbeampte gebruik nie, kom selde voor die probleem te staan dat personeel verlaat of 'n pos aanneem van werknemers wat nie in staat is om hul werksverantwoordelikhede na te kom nie.
Psigofisiologiese ondersoek: Ministerie van Binnelandse Sake, wetstoepassingsagentskappe en die weermag
Groot aandag word gegee aan toetsing in wetstoepassingsagentskappe wat 'n verband het met die afwykende en kriminele kontingent van mense. In hierdie geval word 'n volledige ondersoek nie net uitgevoer wanneer u aansoek doen om 'n werk nie, maar ook met 'n sekere frekwensie gedurende die tydperk van aanpassing en verdere diens. Spesiale aandag word gegee aan die werknemers van die Federale Dwelmbeheerdiens en die Ministerie van Binnelandse Sake. Hierdie strukture reik outomaties "rooi kaarte" uit aan aansoekers wat selfs geringe sielkundige afwykings het, of wat met 'n narkoloog of psigiater te doen gehad het.
In hierdie geval het die bestuur nie net 'n psigofisiologiese ondersoek nodig nie, maar ook volwaardige antropometriese data. BekendDie spreekwoord "'n Gesonde gees in 'n gesonde liggaam" in die interpretasie van HR-spesialiste in die geval van die aanstelling van 'n nuwe werknemer klink soos "Beide die liggaam en die psige moet gereed wees vir stres." En die druk is dikwels enorm. Daarom gebruik personeelbeamptes psigofisiologiese ondersoek: toetse en projektiewe metodes om die nodige psigometriese parameters te identifiseer.
Luscher-kleurtoets
Die omvang van die toepassing daarvan is te danke aan die spoed van die studie en 'n redelik akkurate interpretasie van die resultate. Die proefpersoon word gevra om die gekleurde kaarte in 'n ry te rangskik, gebaseer op persoonlike voorkeure. Aan die begin van die ry is 'n kaartjie met die mooiste kleur vir die onderwerp
Volgende - kleure waarvan jy minder hou (in dalende volgorde). Gevolglik moet die ry eindig met die minste aangename kleur vir die onderwerp.
Voordele: vinnig, maklik om te interpreteer, die vermoë om die proses te outomatiseer.
Nadele: Moontlikheid om sosiaal wenslike antwoorde te gee. Die tegniek kan nie as 'n battery (hoof) dien nie.
Prentetoets
Dit is 'n baie effektiewe, maar eerder tydrowende diagnostiese metode. 'n Kandidaat vir 'n pos moet 'n kreatiewe taak voltooi wat verband hou met die buitelyn van 'n voorwerp of groep voorwerpe ("Nie-bestaande dier", "Huis, boom, persoon"). Die sielkundige evalueer die druk op die potlood, die ligging van voorwerpe, die geometrie van die tekening, die aksentuering op sekere kenmerke van die tekening (oë, struktuur, plante, dierehare, ens.).
Voordele: baie effektiewe projektiewe psigofisiologiese ondersoek. In die hande van 'n ervare sielkundige word dit 'n ware "psigiese mikroskoop". Met behulp van die tekening word 'n baie wye reeks sielkundige parameters bepaal. Die vak kan nie 'n sosiaal wenslike antwoord gee nie, Nadele: die kompleksiteit van die proses, die onmoontlikheid van outomatisering met behulp van 'n rekenaar.
Psigofisiologiese ondersoek van intellektuele vermoëns
Die gebruik van intelligensiekwosiënt (IK)-navorsing is 'n taamlik kontroversiële punt in aanstelling. Sielkundiges merk op dat respondente met hoë tellings ondoeltreffend kan wees, terwyl diegene met lae tellings hoogs effektief kan wees. En omgekeerd. Dit beteken dat metodes vir die bepaling van IK nie 'n volledige antwoord op die vraag van professionele geskiktheid kan gee nie. Baie handelaars neem nie hierdie feit in ag nie, en stel diskriminasie op grond van intellektuele vermoëns in die personeelbeleid van die onderneming in. Hieruit verloor hulle terloops meer as wat hulle wen. Maar dit is steeds die moeite werd om gewilde metodes te oorweeg.
Eysenck-toets
Die proefpersoon word gevra om 'n aantal probleme in 'n sekere tydperk op te los (afhangende van die weergawe van die toets). Die data wat deur die sielkundige verkry word, word met die sleutel vergelyk, en die proefpersoon kry 'n beoordeling van sy intellektuele vermoëns. Die meeste van die respondente het 'n intelligensie in die reeks van 90 tot 110.
Toetse deur D. Wexler, J. Raven is identies in die verkryging van resultate en verwerkingEysenck-toets.
Voordele: Verskaf 'n prentjie van IK in 'n relatief kort tyd. Die moontlikheid om die tegniek te outomatiseer.
Flaws: Die geldigheid van die aanlegtoets is twyfelagtig.
Om bogenoemde op te som, moet jy onthou dat toetse nie bang moet wees nie. Hulle openbaar slegs 'n deel van die data oor ons sielkundige eienskappe. Indien die werkgewer 'n waardevolle werknemer in die aansoeker sien, sal hy nooit weier om die nodige plek te verskaf nie.
