Baie mense word gedwing om in gevaarlike of skadelike toestande te werk. Dikwels lei dit tot die voorkoms van beroepsiektes by hulle. Siektes moet behoorlik in die maatskappy gedokumenteer word, want as dit bestaan, moet die werkgewer aan werknemers makliker werksomstandighede bied, asook sekere betalings en voordele verskaf. Terselfdertyd het werknemers dikwels te doen met akute beroepsiektes. Hulle verskyn wanneer die menslike liggaam aan bestraling blootgestel word. Indien sulke siektes opgespoor word, is die werkgewer verplig om 'n ondersoek te doen, asook om vir die behandeling van die werknemer te betaal.
Wat is beroepsiektes?
Hulle word verteenwoordig deur verskeie siektes wat in 'n persoon voorkom as gevolg van werk in skadelike of gevaarlike toestande. Dit sluit nie oorwerk of verswakking in gesondheid as gevolg van lang skofte in nie.
Is nieberoepsiektebesering wat om verskeie redes by die werk opgedoen is. Dit word verteenwoordig deur 'n funksionele afwyking wat voortspruit uit die kontak van 'n burger met verskeie skadelike of gevaarlike faktore en stowwe. Hierdie kontak moet gemaak word in die loop van die uitvoering van werkspligte.
Die bestuur van verskillende maatskappye moet verskillende maatreëls toepas wat daarop gemik is om die skadelike uitwerking op werkers te verminder om die aantal beroepsiektes te verminder. Dit vereis dat alle werkplekke bekwaam met die nodige toerusting en beskermende toerusting toegerus word.
Wat kan dit wees?
Beroepsiektes kan in verskeie vorme aangebied word. Dit sluit in:
- Chronies. Dit vind plaas wanneer die menslike liggaam vir 'n lang tyd aan verskeie skadelike faktore blootgestel word, verteenwoordig deur harde geraas, werk met chemikalieë of ander faktore.
- Akute beroepsiekte. Dit lê in die feit dat 'n persoon deur verskeie faktore geraak word, wat lei tot aansienlike en vinnige negatiewe gesondheidsgevolge.
Elke saak by die werk moet deeglik ondersoek word om te verstaan hoekom hierdie of daardie kwaal ontstaan het, watter faktore die voorkoms daarvan beïnvloed het, en die ondersoek openbaar ander belangrike inligting.
Byvoorbeeld, skade aan die respiratoriese organe, wat by sweisers opgespoor word, aangesien hulle voortdurend gedwing word om met verskillende aërosols te werk, kan toegeskryf word aan 'n chroniese siekteof ander stowwe wat aluminium, nikkel, yster of ander elemente bevat.
Wat word bedoel met 'n akute beroepsiekte? Dit kan toegeskryf word aan die impak op die menslike liggaam van bestraling vir 'n kort tydperk. As gevolg van so 'n proses word 'n werker met stralingsiekte gediagnoseer, wat tot talle negatiewe gevolge lei.
Kenmerke van die siekte
Elke werkgewer behoort te weet watter siekte 'n akute beroepsiekte genoem word. Dit is redelik maklik om dit te bepaal, aangesien sekere gesondheidsprobleme van 'n werknemer moet ontstaan as gevolg van blootstelling aan skadelike faktore vir 'n kort tydperk. As so 'n impak bespeur word, is dit nodig om dit dadelik uit te skakel. Gevolglik staar die werknemer die volgende negatiewe gevolge in die gesig:
- tydelike ongeskiktheid, daarom word siekteverlof uitgereik, waarna die werkgewer dikwels makliker werksomstandighede bied;
- aanhoudende ongeskiktheid, as gevolg waarvan 'n burger nie meer arbeidspligte kan hanteer nie, daarom stel hy 'n sekere ongeskiktheidsgroep op en ontvang voordele.
Die mees algemene akute beroepsiekte lei daartoe dat die werknemer van die maatskappy sy vermoë om te werk verloor. Dikwels lei sulke effekte op die liggaam tot die dood van 'n werknemer. Dit is moontlik as hy tydens die uitvoering van arbeidspligte gevaarlike faktore moet hanteer.
Tekens van 'n akute beroepsiekte
Daar is sekere tekens waardeur so 'n siekte opgespoor word. Hulle hang af van die bron van die letsel. Werknemers van verskeie ondernemings moet meestal straling of chemiese blootstelling hanteer. Dit is hulle wat die oorsake van 'n akute beroepsiekte word.
Dikwels word werknemers van industriële ondernemings met stralingsiekte gediagnoseer. Dit is te wyte aan die feit dat 'n persoon voortdurend aan bestraling blootgestel word tydens werk. Die resultaat van sulke blootstelling hang af van die duur van blootstelling en die dosis wat ontvang word. Selfs al kan 'n persoon herstel, sal hy na 'n sekere tydperk steeds kanker in die gesig staar.
Die konsep van 'n beroepsiekteregister
Die Ministerie van Maatskaplike Ontwikkeling het 'n spesiale klassifiseerder van beroepskwale goedgekeur. Dit bevat inligting oor die naam van elke siekte, sy kode, die oorsaak van sy voorkoms en die faktore wat daartoe lei dat dit voorkom.
Alle kwale word in verskeie groepe verdeel na gelang van die verskillende invloede wat lei tot die aanvang van die siekte, wat chronies of akuut kan wees. Hierdie impak sluit in:
- fisiese werksomstandighede wat die vermoë van werkers om te werk kan beïnvloed;
- biologiese effekte;
- beduidende fisiese aktiwiteit, wat lei tot veranderinge in die funksies van organe;
- chemiese effekte, en dit sluit nie net bestraling in nie, maar ookvergiftiging.
Hierdie register word gereeld bygewerk met nuwe chroniese en akute beroepsiektes.
Tipes beroepskwale
Hoofde van nywerheidsondernemings moet verstaan wat met 'n akute beroepsiekte bedoel word, hoe 'n ondersoek uitgevoer word en watter betalings en voordele aan werknemers toegeken moet word.
Mediese werkers verdeel alle siektes in twee groot groepe:
- gewone wat 'n persoon het voor die oomblik wanneer hy begin om werkspligte uit te voer, maar as gevolg van die impak van negatiewe faktore by die werk, vererger die toestand van die liggaam;
- professioneel, waarvan die oorsake direk verband hou met die werk van 'n burger.
Dit is in die tweede geval dat 'n werknemer op verskeie tipes bystand van die hoof van die maatskappy kan staatmaak.
Hoe word die ondersoek gedoen?
Die prosedure om die teenwoordigheid van 'n akute beroepsiekte vas te stel is 'n voorlopige ondersoek. Dit is op grond van hierdie proses dat vasgestel kan word of 'n sekere kwaal wat by 'n maatskappywerknemer gevind word, werklik professioneel is.
Tydens die ondersoek van akute beroepsiektes word die volgende persone vereis:
- distriksdokter of ander werknemer van 'n mediese instelling;
- verteenwoordiger van die FSS, aangesien betalings vir 'n ongeluk of professionele kwale presies toegewys word vanafhierdie fonds;
- ander belanghebbendes;
- administrasie van die spesifieke onderneming waar die werknemer werk.
'n Ondersoek word begin deur die direkte werknemer van die maatskappy wat hierdie siekte het. Om dit te doen, voer hulle die volgende aksies uit:
- as jy enige pyn of ander simptome van die siekte het, moet jy dadelik jou dokter raadpleeg;
- lys alle simptome en verduidelik die moontlike oorsaak van die siekte;
- beskryf alle werksomstandighede in die maatskappy.
Ander aksies hang af van die besluit van die behandelende geneesheer.
Wat moet 'n dokter doen?
Elke dokter behoort te weet watter siekte akute beroepsiekte of vergiftiging genoem word. Daarom, as die pasiënt die toepaslike simptome het, moet die behandelende dokter 'n spesiale kennisgewing aan die staat se sanitêre en epidemiologiese toesigowerhede stuur. Die spesifieke vorm van die siekte hang af van die vloeitempo:
- as ernstige simptome binne 'n dag na blootstelling aan sekere faktore by die werkplek opgespoor word, dan is hierdie vorm akuut;
- as die siekte binne drie dae ontwikkel, is die vorm daarvan chronies.
Sodra die kennisgewing deur die sanitêre en epidemiologiese toesigspesialiste ontvang is, sal hulle die maatskappy waarin die pasiënt werk nagaan.
Hoe word 'n organisasie geverifieer?
Gegrond op'n aansoek wat van 'n dokter ontvang is, word 'n ongeskeduleerde inspeksie van die maatskappy deur werknemers van sanitêre en epidemiologiese toesig uitgevoer. Die prosedure vir die vestiging van 'n akute beroepsiekte is dat spesialiste die volgende aksies in die maatskappy uitvoer:
- die werkgewer word versoek om 'n wet te bevat wat die resultate bevat van die assessering van werknemers se werk en ander dokumente wat verband hou met arbeidsbeskerming en die aktiwiteite van werknemers van die onderneming;
- die situasie wat ontstaan het word ontleed, waarvoor die werkswinkel waar die beseerde burger gewerk het, besoek en geïnspekteer word;
- die finale bedryf word opgestel.
Die wet, gevorm deur die spesialiste van sanitêre en epidemiologiese toesig, word na 'n mediese instelling gestuur waar 'n werknemer van die maatskappy behandel word. Die inligting wat ontvang word, word deur die bestuur van hierdie organisasie bestudeer, waarna 'n dokument uitgereik word teen die handtekening van die pasiënt. Vir die verslag word 'n afskrif van hierdie wet aan die FSS en die werkgewer gestuur.
Ondersoeke
Sodra dit bewys word dat 'n werknemer 'n akute of chroniese beroepsiekte by die werkplek het, word 'n ondersoek noodwendig in die maatskappy uitgevoer. Die hoofdoel daarvan is om die oorsake van die siekte te identifiseer, asook die toestande vir die voorkoms daarvan.
'n Kommissie om 'n akute beroepsiekte te ondersoek, moet geskep word. Die hoof van die maatskappy kan as sy voorsitter optree, en 'n ander amptenaar wat in die maatskappy werk, kan ook gekies word. Die werknemer kry die nodigebevoegdhede as gevolg van die uitreiking deur die hoof van die ooreenstemmende bevel. Daarbenewens sluit die kommissie die hoofgeneesheer van die hospitaal waar die werknemer behandel word, 'n verteenwoordiger van die FSS en ander regeringsinstansies in.
Die kollegiale liggaam voer die volgende aksies uit:
- alle dokumente wat verband hou met die werk van die maatskappy word bestudeer, maar veral baie aandag word gegee aan vraestelle wat verband hou met arbeidsbeskerming by die onderneming;
- alle werksomstandighede waarin die siek werknemer gewerk het, word bestudeer;
- getuies wat ondervra word;
- ondersoek die perseel waar die slagoffer gewerk het;
- die finale wet word voorberei, wat die toestande en oorsake van 'n akute beroepsiekte by 'n werknemer van die onderneming spesifiseer;
- oortreders word geïdentifiseer, indien enige;
- aanbevelings word gemaak vir die bestuur van die maatskappy met betrekking tot die uitskakeling van die oorsake van 'n beroepsiekte.
Die hoof van die maatskappy is verplig om al die nodige dokumente vir studie aan die kommissie oor te dra. Dit word toegelaat om selfs papiere uit die argief aan te vra. Die werkgewer moet enige bystand aan hierdie kollegiale liggaam verleen, aangesien dit in sy belang is om die oorsaak van die beroepsiekte vas te stel.
Watter dokumente word vereis?
Om 'n kennisgewing van 'n akute beroepsiekte op te stel, moet die kommissie 'n spesiale ondersoekaksie voorberei. Om dit te doen, bestudeer lede van die kollegiale liggaam talle dokumente wat aangevra wordby die werkgewer. Dit sluit die volgende vraestelle in:
- kenmerke van die werkplek van die slagoffer;
- order op grond waarvan 'n burger werk kry;
- mediese sertifikaat wat inligting bevat oor die gesondheidstatus van 'n werknemer van die maatskappy;
- Uittreksels uit beroepsgesondheid- of veiligheidsjoernale wat moet bevestig dat die werker opdrag ontvang het;
- spesiale dokumente wat bevestig dat die burger persoonlike beskermende toerusting of ander veiligheidstoerusting uitgereik is;
- protokolle van ondervraging van die direkte slagoffer, sy kollegas, getuies en verantwoordelike persone;
- gevolgtrekkings van mediese kundiges, wat bevestig dat die werknemer werklik 'n akute beroepsiekte het;
- ander dokumente wat deur kommissielede vereis word.
Op grond van al hierdie dokumentasie word 'n ondersoekverslag opgestel.’n Afskrif daarvan moet vir minstens 75 jaar in die argiewe van die maatskappy bewaar word, aangesien dit persoonlike data oor die werknemer van die maatskappy bevat. Dit moet noodwendig die mening van die kommissie bevat oor wie die skuld vir die situasie is, watter siekte opgespoor word, en ook watter maatreëls in die maatskappy getref gaan word om die voorkoms van sulke kwale by ander werknemers te voorkom. Daar word bepaal of die werknemer skuldig is, en die inligting in die wet moet met die vakbond ooreengekom word.
As dit blyk dat 'n werknemer van die maatskappy onafhanklik skuldig is aan die situasie, dan sal hy nie voordele van die FSS kan ontvang nie.
Wat is die toelae?
Akute beroepsiekte is 'n ernstige en komplekse siekte wat tot negatiewe gevolge vir menslike gesondheid lei. Dit is dikwels die oorsaak van dood van 'n werknemer van die onderneming oor die volgende 10 jaar.
Wanneer so 'n kwaal opgespoor word, verloor mense hul vermoë om te werk gedeeltelik of heeltemal, sodat hulle die toepaslike toelaag toegeken word wat ten koste van die FSS betaal word. Die geld word deur die werkgewer oorgeplaas. Die bedrag en tipe betalings hang af van die staat van die burger. Die wet maak nie voorsiening vir 'n spesifieke lys betalings en voorkeure nie, dus kan hulle effens verskil in verskillende streke, aangesien baie voordele deur plaaslike owerhede in verskillende streke gebied word.
In die geval van 'n beroepsiekte, word 'n eenmalige bystand aan 'n burger betaal, waarvan die maksimum bedrag 85 duisend roebels is. Daarbenewens word 'n maandelikse toelaag toegeken, en die grootte daarvan hang af van die gemiddelde verdienste van 'n burger. By die werkplek word 'n betaling wat verband hou met gestremdheid oorgedra, anders is dit maksimum 270 duisend roebels.
'n Persoon wat 'n akute beroepsiekte ontvang het, ongeag sy ouderdom, kan op aftrede staatmaak. Hiervoor is dit belangrik dat hy 'n ervaring van 9 jaar het, en die aantal punte op die PF moet 13,8 oorskry.
Gevolgtrekking
Alle werkers wat in moeilike of gevaarlike toestande werk, moet bewus wees van wat akute beroepsiekte en vergiftiging genoem word. As daar tekens isso 'n kwaal, is dit belangrik om die ontwerp daarvan bekwaam te hanteer deur jou dokter te kontak. Op grond van die burger se aansoek begin 'n ondersoek by die plek van sy werk, wat ontwerp is om die toestande en oorsake van die aanvang van die siekte te bepaal.
Mense wat 'n akute beroepsiekte ervaar het, kan staatmaak op verskeie voorkeure van die werkgewer en die staat. Dit bestaan uit verskeie betalings en voordele.
