Psigiatriese ondersoek wanneer jy vandag vir 'n werk aansoek doen, word een van die nodige stadiums van indiensneming, veral wanneer dit by sekere kategorieë werkers kom. Hierdie mediese prosedure skend nie menseregte as die wet daarvoor voorsiening maak nie.
Die Psigiatriese Employment Evaluation Form word later in die artikel aangebied.
Wat is in die wet?
Die Arbeidskode van die Russiese Federasie is die hoofbron van regulatoriese regulering van indiensnemingsprosesse. Art. 212 en 213 van die Arbeidskode dui aan dat verteenwoordigers van sekere kategorieë potensiële werknemers een keer elke 5 jaar 'n psigiatriese ondersoek moet ondergaan wanneer hulle aangestel word.
Watter produksiefaktore dra by tot die ontstaanvereistes vir 'n aansoeker om 'n eksamen vir enige beroep te ondergaan en watter psigiatriese kontraindikasies die besetting van sekere poste kan verhoed, word in regeringsregulasies bepaal. Die wet bevat 'n lys van aanduidings vir hierdie professionele ondersoek, wat 'n lys van beroepe aandui wat 'n verpligte psigiatriese ondersoek by indiensneming vereis.
Wie is onderhewig aan keuringsvereistes?
Die Arbeidskode van die Russiese Federasie verwys na die moontlike uitvoer van 'n verpligte psigiatriese ondersoek wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk vir werksoekers wat hul arbeidsaktiwiteite in gevaarlike toestande of in interaksie met bronne van groot gevaar sal uitvoer. Dit geld vir verteenwoordigers van sommige beroepe.
Volgens die wet is enige eksamen vrywillig, maar volgens Art. 212 van die Arbeidskode, kan 'n persoon nie toegelaat word om in gevaarlike toestande te werk of met die gebruik van bronne van verhoogde gevaar wat in die lys aangedui word as hy nie 'n dokument van die betrokke kommissie ontvang het nie.
Waar om 'n psigiatriese ondersoek te kry wanneer jy vir 'n werk aansoek doen, sal ons hieronder vertel.
Kontraindikasies vir kraam
Hierdie regulasie bevat nie 'n lys van spesifieke beroepe wie se werknemers is niemoet 'n indiensnemingstoets ondergaan. Die Arbeidskode van die Russiese Federasie dui egter groepe kontraindikasies aan wat verband hou met:
- arbeid wat bronne van verhoogde gevaar gebruik;
- arbeid in gevaarlike toestande.
Persone mag dalk nie toegelaat word om in beide gevalle te werk nie:
- ly aan grens-geestesversteurings volgens besluit van die kommissie;
- ly aan langdurige of chroniese geestesversteurings in die teenwoordigheid van aanhoudende ernstige of dikwels verergerde simptome van die siekte.
Mense wat aan epilepsie ly met die teenwoordigheid van paroksismale afwykings kan nie toegelaat word om in ongunstige toestande en in sommige ander gebiede wat deur die huidige wetgewing gereguleer word, te werk nie. En vir werk in toestande van buitensporige gevaar, behoort hierdie siekte tot die kategorie van addisionele indikasies vir navorsing, saam met sommige variëteite van verslawing en die funksionering van die kardiovaskulêre stelsel.
As daar van jou verwag word om 'n psigiatriese ondersoek te ondergaan wanneer jy vir 'n werk aansoek doen, sal die adres van die toepaslike instansie deur die personeelafdeling van die potensiële werkgewer gevra word.
Die verskil tussen 'n ondersoek en 'n mediese ondersoek, waarheen om te gaan
Daar is 'n wanopvatting dat 'n psigiatriese ondersoek wanneer jy vir 'n werk aansoek doen, 'n sertifikaat van 'n neuropsigiatriese apteek of 'n gesprek met 'n psigiater is as deel van 'n mediese ondersoek. Albei is teen die wet. Gevolglik kan hulle nie as psigiatries beskou word nieeksamen. Daar is beduidende verskille tussen dit en 'n eenvoudige fisiese ondersoek.
Ongeag of dit 'n aanvanklike of periodieke inspeksie is:
- Eksamen word uitgevoer in 'n mediese fasiliteit waarmee die werkgewer 'n kontrak het. In die geval van 'n eksamen moet die instelling egter addisionele lisensiëring hê om dit af te neem. Dit is gewoonlik in psigiatriese apteke, terwyl die gewone ondersoek in private of openbare klinieke uitgevoer kan word.
- Slegs een psigiater neem aan die mediese ondersoek deel, terwyl die ondersoek 'n kommissie van drie dokters vereis.
- Die oogmerke van studie verskil ook. Tydens die ondersoek ondersoek die dokter die algemene toestand van gesondheid en die teenwoordigheid van nie-aansteeklike en aansteeklike, sowel as beroepspatologieë, en tydens die ondersoek word die suiwer psigiatriese aspek daarvan beoordeel vir geskiktheid vir 'n bepaalde professionele aktiwiteit.
Dikwels stel werksoekers belang in die vraag wat tydens 'n psigiatriese ondersoek gevra word wanneer hulle vir 'n werk aansoek doen? Dit sal 'n standaard opname wees: rook, drink jy, het jy enige beserings gehad, is daar enige klagtes. Hoe gevaarliker die beroep, hoe moeiliker is die toets.
Doel van inspeksie
Die hoofdoel van die uitvoer van 'n verpligte psigiatriese ondersoek wanneer jy vir 'n werk aansoek doen, is om die geestesgesondheid van 'n burger wat werk kry, te assesseer. Dit isnodig om gevaarlike situasies vir homself en diegene rondom hom te voorkom, wat verband hou met die teenwoordigheid van 'n sekere geestesongesteldheid by so 'n werknemer.
Verrigtinge
As ons oor die aanvanklike eksamen praat, moet daarop gelet word dat dit redelik soortgelyk is aan die periodieke een. Net sy gesig, wat nog nie vir 'n sekere posisie gereël is nie, gaan verby. Die prosedure om 'n psigiatriese ondersoek te slaag wanneer jy vir 'n werk aansoek doen, word deur wetgewing gereguleer.
Hy stel voor:
- Uitreiking van 'n verwysing na 'n potensiële werknemer vir 'n ondersoek deur 'n psigiater wat die bronne van verhoogde gevaar aandui waarmee hy sal werk.
- Navorsing uitgevoer deur 'n paneel van drie gelisensieerde geestesgesondheidswerkers. In die meeste gevalle is hulle psigiaters.
- Verpligting van alle lede van die mediese kommissie om hulself as psigiaters voor te stel. Dit word vereis sodat die aansoeker geen twyfel het oor die essensie van die komende studie in ooreenstemming met die norme van die Arbeidskode nie.
- Die eksamenprosedure vind plaas nie later nie as 20 werksdae nadat die persoon by hierdie kommissie aansoek gedoen het.
- Die reg van mediese beroepslui om bykomende inligting aan te vra van mediese instellings waar die aansoeker voorheen gesien is.
- Die reg om, met 'n meerderheidstem van die lede van die kommissie, te besluit oor die uitslag van die inspeksie, wat nie later nie as 10 dae vanaf die datum van die verskaffing van die laaste nodigebesonderhede.
- Uitreiking van die besluit van die kommissie aan 'n burger wat 'n mediese psigiatriese ondersoek ondergaan het, onder die handtekening.
- Die reg om teen die besluit van die psigiatriese kommissie in die hof te appelleer.
Bogenoemde lys help om tot die gevolgtrekking te kom dat tydens die psigiatriese ondersoek van werknemers by indiensneming, nie net onderhoude met psigiaters gevoer kan word nie, maar ook mediese diagnostiese studies soos 'n elektroenkefalogram en elektrokardiografie, sowel as 'n tjek vir die gebruik van dwelmbevattende medikasie deur 'n persoon dwelms.
Inspeksiedokument
Die opdrag van 'n potensiële werknemer vir 'n psigiatriese ondersoek en die vorm daarvan word deur die hoof van die arbeidsorganisasie onderteken. By sommige ondernemings is daar 'n stelsel van sulke personeelkontroles en die ooreenstemmende dokumentêre basis is voorberei.
Tydens 'n mediese ondersoek tydens 'n psigiatriese ondersoek, is dit nodig om 'n spesiale buitepasiënt mediese rekord uit te reik, wat die gevolgtrekkings van spesialiste, die resultate van funksionele studies (elektro-enfalografie en ander), die besluit van die mediese kommissie moet weerspieël gebaseer op die uitslae van die eksamen. Die mediese rekord word gehou, soos deur die wet vereis, in die mediese organisasie waarin die studie uitgevoer is.
Nie almal weet waar om 'n psigiatriese ondersoek te kry wanneer hulle vir 'n werk aansoek doen nie. Die adrespsigiatriese apteek kan by die hulptoonbank van die stad uitgeklaar word.
Werknemeraksies
In die reël word die moontlikheid om 'n toekomstige werknemer vir 'n psigiatriese ondersoek te stuur, weerspieël in die dienskontrak wat die aansoeker onderteken voordat hy begin werk.
Dit beteken dat die werknemer saamstem met sulke optrede van die owerhede en geen reg het om hierdie mediese prosedure te weier nie. Dit sal 'n oortreding wees van die noodsaaklike bepalings van die diensooreenkoms, waarvoor dissiplinêre sanksies wetlik toegepas kan word. Daarbenewens het die direkteur die reg om nie 'n werknemer aan te stel wat weier om 'n eksamen te ondergaan nie.
Wie moet getoets word?
Lys van beroepe waarvoor 'n verpligte psigiatriese ondersoek vereis word:
- Werknemers wat in gevaarlike of gevaarlike werksomstandighede werk. Die lys van sulke beroepe is redelik wyd.
- Onderwyspersoneel. Selfs in gevalle waar die werksomstandighede van onderwysers nie as gevaarlik of skadelik beskou word nie, word hul aktiwiteite geassosieer met 'n verhoogde risiko vir die samelewing in die algemeen en veral vir kinders. Daarom moet die verpligte ondersoek van onderwysers in 'n psigiatriese kommissie 'n aanduiding insluit in die sluiting van die reg om betrokke te raak by relevante aktiwiteite. daar moet ook geen kontraindikasies wees nie).
- Bestuurders. Verpligte psigiatriese ondersoekbestuurders by aanstelling. Met inagneming van die verhoogde gevaar van motorvoertuie vir mense rondom, moet die bestuurder normale geestesgesondheid hê. Terselfdertyd word die gevolgtrekking van psigiaters wat aan 'n persoon uitgereik is, as geldig beskou vir vyf jaar vanaf die oomblik dat die eksamen geslaag is. Terselfdertyd het die werkgewer nie die reg om toelating aan so 'n aansoeker te weier indien die sperdatum nagekom word nie.
- Voedselwerkers. As die aktiwiteit direkte kontak met voedselprodukte behels - die produksie, verkoop of vervoer daarvan, kan geestesversteurings 'n ernstige bedreiging vir die epidemiologiese en sanitêre veiligheid van die bevolking as geheel inhou.
- Diensektor. In gevalle waar werksaktiwiteit kontak met mense in hul dienstesektor behels, byvoorbeeld in die hotel-, bad-, sanitêre sektor, moet alle werknemers psigiatriese ondersoeke ondergaan.
- Aktiwiteit met verhoogde gevaar. 'n Lys van werksgeleenthede, soos klim, ondergronds, wat geassosieer word met die verkryging van spesiale regte, soos die besit en gebruik van vuurwapens, vereis ook 'n normale gemoedstoestand en die afwesigheid van gevaarlike afwykings wat skade aan derde partye kan veroorsaak.
Mediese ondersoekuitslae
Die besluit oor die uitslag van 'n psigiatriese ondersoek wanneer 'n mediese organisasie gehuur word, moet uitgereik word deur die sluiting van 'n mediese kommissie.
Dit moet die volgende bevat:
- Mediese kontraindikasies vir toelating (geïdentifiseer of nie geïdentifiseer) van 'n werknemer om 'n sekere tipe aktiwiteit uit te voer wat in die rigting vir ondersoek aangedui word.
- Die gevolgtrekking moet in twee kopieë opgestel word, dit word onderteken deur: lede van die mediese kommissie en sy voorsitter - psigiaters, met die voorletters en van aan.
- Daarna moet die dokument gesertifiseer word deur die seël van die mediese organisasie.
- Een kopie word by die buitepasiëntkaart aangeheg, die tweede word uitgereik aan die persoon wat die eksamen geslaag het, in sy hande onder die handtekening binne drie dae nadat die besluit geneem is.
- Die werknemer moet die gevolgtrekking vir vyf jaar hou en dit tydens die verloop van periodieke, voorlopige en buitengewone eksamens aanbied.
Die besluit word deur spesialiste geneem met 'n gewone meerderheid van stemme oor die ongeskiktheid of geskiktheid van die werknemer om 'n bepaalde tipe aktiwiteit uit te voer wat in die rigting vir hierdie eksamen aangedui word.
Die mediese kommissie, waarvan die samestelling in opdrag (instruksie) van die hoof van die mediese instansie goedgekeur is, het die reg om bykomende inligting van mediese organisasies te versoek, maar dit is noodsaaklik om die werknemer hieroor in kennis te stel.
Die artikel bespreek hoe 'n psigiatriese ondersoek uitgevoer word wanneer om 'n werk aansoek gedoen word, in watter gevalle dit vereis word. Nou behoort potensiële werknemers nie probleme in te hê niehierdie uitgawe.
