Tweede gestremdheidsgroep - werk of nie? Binnelandse wetgewing bevat bepalings wat mense met gestremdhede help om nie net sosiale aanpassing te ondergaan nie, maar ook werk in openbare en private organisasies te kry. Regsondersteuning wat met betrekking tot sulke kategorieë van die bevolking verskaf word, het sy eie besonderhede. Byvoorbeeld, kwotas vir werke vir gestremdes word verskaf. Daar is ook veranderinge in die skedule van die werksdag, ander punte.
Kom ons vind uit watter soort werk bestaan vir gestremde mense van die 2de groep? Hoe is die amptelike indiensneming van sulke persone? Wat word vereis om die ongeskiktheidskommissie te slaag? Die antwoorde op hierdie en ander vrae kan in ons materiaal gevind word.
Kwotasie van poste
Die vestiging van kwotas is 'n belangrike punt in die bevordering van die indiensneming van mense met gestremdhede. Die regulatoriese instrument behels die toekenning van 'n sekere aantal werksgeleenthede in private en openbare organisasies vir burgers wat probleme ondervind met indiensneming. Die prosedure skep toestande vir die sosialisering en rehabilitasie van gestremde mense. Sodoende kry landsburgers die geleentheid om hul eie vaardighede en potensiaal te verwesenlik, asook om hulself finansieel te voorsien.
Hoe is die berekening van vakatures vir die indiensneming van mense met gestremdhede? Kwotas word vasgestel vir ondernemings met meer as 100 werknemers. Volgens die huidige wetgewing moet sulke organisasies minstens 4% van die vakatures van die bestaande lys reserveer. Hier is 2% jong professionele persone wat pas hul opleiding ontvang het. Die oorblywende 2% van poste is gereserveer vir mense met gestremdhede. As die onderneming gereed is om 'n groter aantal gestremde mense te aanvaar, word die kwotas in verhouding tot jongmense in 'n negatiewe rigting verminder. Sulke berekeninge word deur organisasies self uitgevoer.
Hoe word die kwota werksgeleenthede vir gestremdes geïmplementeer? Daar is geen streng vereistes ten opsigte van die wyse waarop persone met gestremdhede in diens geneem word nie. Sulke mense kan in die onderneming aanvaar word:
- Volgens ons eie inisiatief.
- Op versoek van die werkgewer.
- Gegrond op die betrokke versoek van die indiensnemingsentrum.
- Deur die bevordering van spesiale werkskoue watopsoek na werk vir mense met gestremdhede.
Verantwoordelikheid van die werkgewer in geval van weiering om 'n gestremde persoon in diens te neem
En wat as daar werk vir gestremde mense van die 2de groep in Moskou is, maar die hoof van die organisasie wil doelbewus nie sulke burgers in die span aanvaar nie? Sulke optrede behels administratiewe aanspreeklikheid. Ons praat van geldelike sanksies met betrekking tot 'n potensiële werkgewer. Boetes vir amptenare is tot 5 000 roebels, en vir regspersone - tot 50 000 roebels.
Voorregte vir gestremdes in die werkplek
Daar is maatskaplike programme in huishoudelike wetgewing, waarvan die implementering spesiale toestande skep vir werkende mense met gestremdhede. Dit is:
- Verkorte werksdag. Die tweede groep gestremdheid maak voorsiening vir werk vir nie meer as 35 uur gedurende die week nie. Die graad van indiensneming gedurende die dag hang af van die individuele benadering tot elke persoon met gestremdhede. Relevante aanbevelings word in die gevolgtrekking van dokters aangeteken.
- Om 'n gestremde persoon op vakansiedae, snags of naweke te roep om te werk, moet die werkgewer noodwendig die toestemming van die werknemer self vereis, wat skriftelik opgestel is. Boonop word oortydwerk slegs toegelaat in die afwesigheid van mediese kontraindikasies.
- Gestremde persone word jaarlikse verlof vir ten minste 30 kalenderdae gewaarborg. Sulke werknemers het die geleentheid om op eie koste te rus.binne 60 dae. Mense met gestremdhede het onder meer die reg om op siekverlof te gaan indien nodig.
Moontlike areas van indiensneming
Wat is die mees toeganklike werk vir gestremde mense van die 2de groep in Moskou? Die wetgewing beperk nie sulke burgers in die soeke na enige vakatures nie. Om objektiewe redes kan sommige werk vir gestremdes van die 2de groep egter eenvoudig ondraaglik wees. Daar is verskeie opsies wat die beste geskik is vir persone met gestremdhede:
- Gespesialiseerde ondernemings - in elke bevolkte stad of streeksentrum is daar eng gefokusde organisasies wat uitsluitlik werk verskaf aan mense met gestremdhede. In gedagte, daar is gemeenskappe van blindes, dowes, ensovoorts. Dit is maklik om te raai dat lone hier laag is. Daarom het die meeste mense met gestremdhede min begeerte om werknemers van sulke instellings te word.
- Gewone private en openbare ondernemings - indien verlang, kan 'n persoon met gestremdhede hul reg uitoefen om 'n volwaardige werkplek volgens die kwota te beset. Werk in hierdie geval is egter meestal nie die aangenaamste nie. Die leiers van organisasies wil immers dikwels nie tyd en geld spandeer om spesiale omstandighede vir 'n gestremde persoon in die werkplek te skep nie. Talle maatskappye verkies om kwotas te skend deur finansiële boetes aan die staat te betaal as om burgers in nood te ondersteun.
- Huiswerk vir vroue en mans lyk die geskiksteoplossing vir gestremdes. Aangesien 'n persoon in hierdie geval nie gedwing word om ongemak te ervaar wanneer hy by die werkplek kom nie. Werksdae verloop in die gewone toestande met die ondersteuning van geliefdes. Die mees algemene tuiswerk vir vroue en mans met gestremdhede is om die inhoud van internetwerwe, joernalistiek, ontwerp, programmering te vul. Die ooglopende nadeel van die opsie is dat die dienstyd nie in die werkboek ingesluit is nie.
Rede vir die toewysing van 'n persoon aan die 2de gestremdheidsgroep
Om 'n burger te klassifiseer as 'n persoon met gestremdhede van 'n bepaalde kategorie kan slegs 'n kommissie oor gestremdheid wees. In hierdie geval maak spesialiste staat op mediese geskiedenisdata, en neem ook die skending van sekere liggaamsfunksies in ag. Onder die hoofredes vir die aanstelling van die tweede groep gestremdheid, is dit opmerklik:
- Probleme met 'n persoon wat elementêre bewegings uitvoer, probleme om te beweeg. Dit sluit ook die onvermoë in om die balans van die liggaam te handhaaf sonder hulp van buite.
- Erge probleme met die gebruik van openbare vervoer.
- Versteurde oriëntasie in die ruimte, sukkel om bekende omgewings te herken.
- Probleme wat ontstaan wanneer interaksie en kommunikasie met ander mense is. Moeilikhede wanneer jy met lewelose voorwerpe werk op gelyke voet met ander.
- Probleme wat verband hou met die onthou of reproduseer van sekere inligting. Wanpersepsiedata, die verkeerde oplossings vir die verwerking daarvan kies.
Tweede gestremdheidsgroep: siektes
Watter kwale is die rede waarom 'n persoon as 'n voorgestelde kategorie van burgers met gestremdhede geklassifiseer word? Onder die siektes wat kenmerkend is van mense met die 2de groep gestremdheid, moet daarop gelet word:
- Ernstige geestesversteurings.
- Akute letsels van die kardiovaskulêre stelsel en respiratoriese stelsel.
- Probleme met die reproduksie van klanke wat gevorm het teen die agtergrond van strukturele letsels van die weefsels van die organe van die spraakapparaat, sowel as as gevolg van hakkel.
- Versteurings van sensoriese funksies, veral verminderde vlak van visie, gebrek aan tasbare sensitiwiteit.
- Fisiese misvormings - oortredings van die proporsies van die liggaam, vervorming van die ledemate of kop.
Wat word vereis om aansoek te doen vir 'n tweede gestremdheidsgroep?
Om hul spesiale sosiale status te bevestig, moet 'n burger 'n verwysing van die behandelende geneesheer ontvang vir 'n mediese ondersoek. Die dokument moet inligting bevat oor die toestand van gesondheid, die erns van sekere disfunksies van die liggaam. Die referaat dui ook 'n stel voltooide maatreëls aan wat op rehabilitasie gemik is.’n Burger met gestremdhede kan, indien verlang, hierdie vraestelle bekom deur die buro te besoek wat die eksamen uitvoer. Plaaslike dokters sal 'n ondersoek doen en 'n gevolgtrekking verskaf wat die teenwoordigheid van gesondheidsprobleme bevestig of weerlê, wat ooreenstem met die tweede groep gestremdhede.
Wat moet ek doen as ek 'n ontkenning van ongeskiktheid ontvang?
'n Aansoeker wat 'n spesiale kommissie geslaag het en die nodige pakket dokumente ingedien het, maar nie as 'n gestremde persoon van die tweede groep erken is nie, kan teen die besluit van die deskundiges appelleer. 'n Burger het 1 maand om die relevante prosedures te voltooi. In hierdie geval sal 'n persoon met gestremdhede 'n aansoek moet opstel en dit aan die organisasie stuur wat die eksamenprosedure uitgevoer het.
Op grond van bogenoemde aksies word 'n tweede eksamen geskeduleer. Op grond van die resultate van die geleentheid, word 'n finale gevolgtrekking gemaak oor die toepaslikheid om 'n spesiale sosiale status toe te ken. In die geval van 'n weiering om te herondersoek, het 'n burger die reg om 'n klag by die Federale Buro in te dien. Uiteindelik kan enige besluit geappelleer word deur 'n persoon wat beweer dat hy 'n gestremde persoon is in die hof.
Watter dokumente het 'n gestremde persoon nodig vir indiensneming?
As jy vir 'n werk moet aansoek doen, sal 'n persoon met gestremdhede die volgende pakkie vraestelle moet afhaal:
- Oorspronklik en fotokopie van die burger se interne paspoort.
- Inkomstestaat.
- Buitenpasiëntkaart.
- Employment book.
- Kenmerk ingevul deur 'n verteenwoordiger van die opvoedkundige instelling waar die aansoeker opgelei is.
- 'n Daad wat die verlies aan gesondheid as gevolg van siekte of besering bevestig.
- Kenmerk van die vorige werkgewer (as die gestremde persoon voorheen gewerk hetindiensneming).
Is daar enige kontraindikasies vir die indiensneming van 'n gestremde persoon?
Tweede gestremdheidsgroep werk of nie? Volgens die norme van die wetgewing, wat sonder uitsondering op alle burgers van toepassing is, word mense met gestremdhede nie verbied om werk te kry nie. Daar is egter steeds 'n aantal kontraindikasies. Laasgenoemde word vir elke spesifieke persoon bepaal deur 'n spesiale kommissie - VTEK (mediese arbeid deskundige kommissie). Waarskuwings word individueel gevorm, gebaseer op bestaande siektes en funksionele defekte.
Spesifieke toestande vir werk kan by die werkplek vir 'n gestremde persoon geskep word. In hierdie geval is die kommissie (VTEC) in staat om die werkgewer te verplig om te betaal vir werk wat nie in die lys van teenaangeduide aksies ingesluit is nie. As daar 'n gepaste gevolgtrekking is, het die hoof van die onderneming geen reg om diens aan 'n gestremde persoon te weier nie.
Voordele
Veronderstel die tweede groep ongeskiktheidsvoordele. Dit bestaan uit 'n reis vir 'n gratis vakansie na sanatoriums, waar 'n persoon met gestremdhede van 'n stel nodige medisyne voorsien moet word. Die maatskaplike pakket wat vir gestremdes voorsien word, sluit ook vrye beweging op interstedelike en openbare vervoer in. Sommige van hierdie voordele kan, op versoek van 'n burger, deur materiële bystand vervang word.
Mense wat 'n tweede gestremdheid het, benodig dikwels toerusting om hulle te help slaagsosialisering in die samelewing en rehabilitasie. Eerstens praat ons van rolstoele vir onafhanklike beweging, gehoorapparate, spesiale klere en skoene, en visie-korrigerende produkte. Natuurlik is die staat verplig om dit alles gratis aan 'n persoon in nood te verskaf.
Gestremde mense van die 2de groep kan onder andere staatmaak op fisiese en morele bystand van maatskaplike werkers. Sulke mense kan byvoorbeeld van die staat eis die aanstelling van 'n skoonmaker wat vir behuising sal sorg. Sulke dienste word soms onafhanklik deur 'n persoon met gestremdhede betaal as sy amptelike inkomste die gemiddelde bestaanspeil in alle streke van die land oorskry.
Met betrekking tot gratis onderwys, vir gestremdes van die tweede groep, maak die geleentheid oop vir toelating tot sekondêre gespesialiseerde en hoër onderwysinstellings sonder mededinging. Geen fooie word van burgers gehef nie. Terselfdertyd behou hy die reg om 'n beurs te ontvang.
Laastens, dit is die moeite werd om daarop te let dat 'n gestremde persoon die bogenoemde voordele slegs kan gebruik in die geval van behoorlike betaling van algemeen aanvaarde belasting. In sekere situasies word mense met gestremdhede vrygestel van die invordering van staatsbelasting by hulle.
Pension
Volgens die huidige wetgewing word 'n maatskaplike pensioen vir die tweede ongeskiktheidsgroep maandeliks betaal. Wat is die bedrag van sulke bystand van die staat? Aan die begin van verlede jaar was die bedrag van die betaling 4 769 roebels. Die aangeduide bedrag word periodiek geïndekseer.
Gestremde mense van die 2de groep is ook veronderstel ombykomende maandelikse betalings. Om sulke bystand te ontvang, moet 'n burger met 'n ooreenstemmende versoek by die staatspensioenowerheid by die woonplek aansoek doen. U moet 'n pakket dokumente byderhand hê wat die toekenning van 'n maatskaplike pensioen vir die tweede groep ongeskiktheid bevestig. Hoeveel word volgens die maandelikse addisionele bystand betaal? Die wet bepaal die bedrag, wat 2240 roebels is en jaarliks kan verander.
Ter afsluiting
Ons het dus uitgevind of die tweede groep gestremdheid werk of nie. Die behoefte om mense met gestremdhede in diens te neem is een van die dringende probleme van die moderne samelewing. Gestremde mense moet aansienlike probleme ondervind om 'n manier te vind om geld te verdien. Dikwels is die oorsaak van moeilikheid die onwilligheid van werkgewers om verteenwoordigers van sulke kategorieë van die bevolking te hanteer. Talle burgers blyk dus onnodig te wees, wat begin ly aan probleme met sosialisering en om hul eie plek in die lewe te vind.
In die samelewing is daar goed gevestigde stereotipes dat 'n gestremde persoon nie ten volle kan werk nie en slegs as 'n las vir ander optree. Trouens, daar is baie mense met gestremdhede wat regtig wil weet of die tweede groep gestremdheid werk of nie, wat op 'n vroeë werk reken en finansiële onafhanklikheid verkry. Ons hoop dat ons artikel sulke burgers sal help om die kwessie te verstaan en die status van volwaardige lede van die samelewing sal herwin.
