Baie beroepe word geassosieer met gevaarlike of skadelike faktore wat 'n persoon se lewe negatief beïnvloed. Sommige mense het om gesondheidsredes glad nie die geleentheid om 'n bepaalde ambag aan te leer nie. Om nywerheidsongelukke te voorkom en beroepsiektes te voorkom, word 'n verpligte periodieke mediese ondersoek verskaf. Oorweeg die reëls van sy organisasie en bepaal die persone wat hiervoor verantwoordelik is.
Wetgewing oor die mediese ondersoekprosedure
Die werkgewer is ten volle verantwoordelik vir arbeidsveiligheid. Die wet lê hom die verpligting op om die verloop van 'n mediese ondersoek betyds te reël wanneer hy aansoek doen vir 'n werk of gedurende die dienstydperk. Die volgende regsdokumente beheer hierdie verpligting:
- Arbeidskode van die Russiese Federasie.
- Bevel van die Federale Ministerie van Gesondheid van 2004, wat 'n lys van gevaarlike en gevaarlike produksiewerk opstel, waarvan die uitvoering periodieke mediese ondersoeke van werkers vereis.
- Order of Rosminzdravmedprom, wat inligting bevat oor die kategorie werknemers wat onderhewig is aan verpligte medieseinspeksie met 'n aanduiding van die frekwensie daarvan.
- Sektorale dokumente (sanitêre reëls en regulasies).
Die Arbeidskode verplig werkgewers om 'n mediese ondersoek te reël deur 'n werknemer wat aan die vereistes van mediese beheer moet voldoen. Oortreding van die reëls deur 'n werknemer of werkgewer kan lei tot administratiewe aanspreeklikheid. 'n Periodieke mediese ondersoek wat nie betyds geslaag is nie, sal lei tot die verwydering van die werknemer van die uitvoering van amptelike pligte. Verder, as dit die skuld van die werkgewer is, sal die duur van stilstand betaal word. Andersins sal die persoon sonder lone gelaat word.
Die konsep en doelwitte van mediese ondersoek
Mediese ondersoek is 'n stel maatreëls en intervensies wat daarop gemik is om patologiese toestande van 'n persoon te diagnoseer en die risiko's van die ontwikkeling van beroeps- en ander siektes te voorkom. Periodieke prosedures word uitgevoer om die gesondheid van werknemers te monitor en industriële beserings te verminder. Vir elke tipe beroep is daar spertye waarin die werknemer 'n dokter moet sien.
Periodieke mediese ondersoek het ten doel om veranderinge in gesondheidstatus te monitor en betyds daarop te reageer. Dit is te danke aan sulke gebeure dat dit moontlik is om die ontwikkeling van beroepsiektes in die aanvanklike stadiums te erken en tydige behandeling te begin. Die resultate van die opname kan die werkgewer aanspoor om die werknemer na 'n minder gevaarlike produksiegebied oor te plaas. Mediese uitspraakkommissie bevestig uiteindelik óf die feit dat die werknemer geskik is om sy pligte uit te voer, óf, omgekeerd, laat hom nie daartoe toe nie.
Voorvereistes vir mediese ondersoek
Periodiese mediese ondersoeke word op sekere tye uitgevoer, wat afhang van die mate van gevaar van produksiefaktore en hul tipe skadelikheid. Dit is moontlik om te bepaal of 'n werknemer deur enige ongunstige toestande geraak word deur gebruik te maak van die aanhangsel by Bestelling No. 302n.
| Faktorgroep | variëteite |
| Chemical | Mengsels en chemikalieë wat in die lug van die werkarea en op menslike vel gemeet word. Dit sluit in stowwe van biologiese aard wat verkry word deur chemiese sintese (vitamiene, antibiotika, ensieme) |
| Biologiese | Patogene mikroörganismes, produsente, spore en lewende selle, patogene van infeksies en epidemiologiese siektes |
| Fisiek |
Vibroakoestiek, mikroklimaat, nie-ioniserende en ioniserende straling, ligte omgewing |
| Erns van werk | Fisiese statiese en dinamiese las, beweging in die ruimte, werkshouding, gewig van die vrag wat met die hand beweeg en opgelig is |
| Werkintensiteit | Gehoorstremming, aktiewe toesigagter die produksieproses, die digtheid van klank- en ligseine, die las op die stemapparaat |
Wanneer dit aan ten minste een van die bogenoemde faktore blootgestel word, moet 'n periodieke mediese ondersoek ten minste een keer per jaar uitgevoer word.
Vandag, wanneer vir byna enige pos aansoek gedoen word, is dit nodig om 'n voorlopige mediese ondersoek te ondergaan. En dit is glad nie 'n gril van die werkgewer nie. Voorlopige en periodieke mediese ondersoeke, benewens werknemers wat aan gevaarlike en skadelike faktore blootgestel is, is werknemers:
- behandeling-en-profilaktiese en kinderinstellings;
- voedselbedryf;
- handel;
- spyseniering;
- waterwerke.
Verpligte inspeksie word uitgevoer om die bevolking te beskerm teen die opkoms en verspreiding van gevaarlike siektes.
Verwysing vir mediese ondersoek
Voorlopige en periodieke mediese ondersoeke word gereguleer deur Bevel No. 302n. In die eerste geval, voordat hy vir 'n sekere pos aangestel word, reik die werkgewer 'n verwysing na die aansoeker uit, wat data bevat oor die onderneming, die beoogde posisie en die aard van skadelike of gevaarlike produksiefaktore (indien enige). Die lys van spesialiste en laboratorium- en funksionele studies wat 'n toekomstige werknemer moet ondergaan, word in ooreenstemming met die Lys van Werke en Skadelike Faktore opgestel. Die mediese ondersoek word as voltooi beskou as alle voorgeskrewe prosedures voltooi is. Op hierdie stadium word 'n mediese opinie gevorm, wat die werknemer toelaat of verbied om 'n sekere posisie in te neem. Dit is belangrik om te verstaan dat in die geval van 'n negatiewe besluit van die mediese raad, 'n dienskontrak nie met die aansoeker gesluit kan word nie.
Periodieke mediese ondersoeke van werknemers word uitgevoer binne die tydsbeperkings gespesifiseer in die Lys van Werke en Skadelike Faktore. Twee maande voor die volgende mediese ondersoek is die werkgewer verplig om 'n verwysing na die werknemer uit te reik. Die werknemer onderneem om betyds by die gespesifiseerde mediese fasiliteit te verskyn.
Organisasie van periodieke mediese ondersoeke
Voordat werknemers na 'n mediese fasiliteit gestuur word vir 'n mediese ondersoek, het die werkgewer verskeie dinge om te doen. Eerstens moet jy 'n lys maak van die kontingent van werkers. Dit is 'n regulatoriese handeling van 'n onderneming wat inligting bevat oor die beroepe van werknemers wat onderhewig is aan 'n voorlopige of periodieke mediese ondersoek. 'n Voorbeeld van die gevestigde vorm vir hierdie dokument word nie verskaf nie, maar 'n lys van data is ontwikkel wat daarin aangedui moet word:
- werknemerposisie volgens die personeeltabel;
- naam van skadelike produksiefaktore of tipe werk.
Bykomende inligting kan volgens die diskresie van die werkgewer hier ingesluit word. Die lys van voorwaardes word een keer goedgekeur totdat enige veranderinge by die onderneming plaasvind (nuwe poste, verbetering of verswakking van werksomstandighede, herorganisasie). Die voltooide dokument word na Rospotrebnadzor gestuur.
Naamlyste van personeword jaarliks twee maande voor die ooreengekome datum van die mediese ondersoek ontwikkel. Dit moet die dienstyd presies in die toestande van die verklaarde produksiefaktor aandui. Daar moet kennis geneem word dat die verloop van 'n periodieke mediese ondersoek ten minste een keer elke 2 jaar in 'n mediese instelling en een keer elke 5 jaar in die sentrum van beroepspatologie uitgevoer word. Die lyste word afsonderlik saamgestel.
Uitreiking van bestelling
Die maatskappy gaan 'n ooreenkoms aan met 'n mediese instelling, waar werknemers gereeld mediese ondersoeke sal ondergaan. Nadat op die bepalings ooreengekom is, word 'n eksamenrooster opgestel waarmee die werknemers vertroud moet wees. Elke persoon uit die vanlys bevestig die feit van inlig met 'n persoonlike handtekening. Terselfdertyd kan die werknemer 'n verwysing vir 'n periodieke mediese ondersoek uitgereik word.
Die behoefte aan beplande voorkomende maatreëls word bevestig deur die uitreiking van 'n bevel, wat in enige vorm opgestel word. Oorweeg die benaderde inhoud van hierdie dokument:
Bestel "Op periodieke mediese ondersoek"
In ooreenstemming met Art. 212, 213, 266 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, BESTELLING:
- Keur die lyste van werknemers goed wat onderhewig is aan verpligte mediese ondersoek in 2016. 'n Skedule van voorkomende maatreëls en 'n lys van werkers is aangeheg.
- Stuur die werknemers op die lys na die mediese instansie "City Policlinic No. 2" in ooreenstemming met die vasgestelde skedule vir mediese ondersoeke.
- Departementshoofde en onderafdelings moet nie hierdie werknemers toelaat om amptelike pligte uit te voer totdat eksamens afgehandel is nie.
- hoofde van departemente en afdelings om werknemers vertroud te maak met die bevel vir ondertekening.
- Beheer oor die uitvoering van die bevel word toevertrou aan Ivanov I. V.
Waarna die volle naam van die direkteur aangedui word, sy persoonlike handtekening en aansoeke met 'n vanlys van persone wat na die mediese instansie moet kom vir mediese ondersoek. Die bevel vir periodieke mediese ondersoeke is 'n verpligte dokument, wat opgestel word op grond van die Arbeidskode van die Russiese Federasie en die Bevel van die Federale Ministerie van Gesondheid No. 302n.
Beroepseksamenfrekwensie
Soos reeds genoem, word gesondheidsmonitering van werknemers uitgevoer onder die voorwaarde dat laasgenoemde in gevaarlike en gevaarlike industrieë werk, gereeld klinieke besoek en verteenwoordigers van beroepe wat op die een of ander manier in aanraking kom met 'n groot aantal mense. Verpligte periodieke mediese ondersoeke word vir werknemers vereis:
- Voedselbedryf, voedselhandel, openbare spyseniering - twee keer per jaar word toetse vir aansteeklike siektes en SOS'e uitgevoer, asook 'n ontleding vir die dra van stafilokokke en ander bakteriologiese studies. Een keer per jaar word fluorografie, 'n konsultasie met 'n terapeut en laboratoriumtoetse vir die teenwoordigheid van helminte voorgeskryf.
- Kinder voorskoolse, skool en sekondêre professionele, mediese instellings - ondersoek vir die teenwoordigheid van SOS'e, aansteeklike siektes enbakteriologiese studies word tot 4 keer per jaar uitgevoer. Die algemene terapeutiese kommissie met die aflegging van fluorografie en laboratoriumtoetse word een keer per jaar vereis.
- Apteke en nie-voedselhandel - een keer per jaar word 'n ondersoek deur 'n dermatovenereoloog, terapeut, fluorografie en laboratoriumtoetse gewys.
- Nutdienste vir die bevolking en swembaddens - 2 keer per jaar word hulle ondersoek vir die teenwoordigheid van SOS'e en 1 keer per jaar ondergaan hulle 'n standaard mediese ondersoek. Witseerkeel-inenting vereis.
Dit is opmerklik dat die aantal ondersoeke, ongeag die beroep, prosedures soos fluorografie, 'n bloedtoets vir sifilis, bakteriologiese studies vir SOS'e, 'n ondersoek deur 'n narkoloog en 'n psigiater insluit. Vir vroue is 'n besoek aan die ginekoloog verpligtend.
Mediese ondersoek van persone wat in gevaarlike en gevaarlike nywerhede werk
Afhangende van die kategorie van gevaarlike faktore, is die sperdatums vir werknemers om 'n verpligte mediese kommissie te slaag vasgestel. Dit is die moeite werd om in ag te neem dat, ongeag die lengte van diens en beroep, persone onderworpe is aan 'n jaarlikse eksamen:
- onder 21;
- in diens in die Verre Noorde (insluitend in gelykwaardige gebiede) van 'n ander gebied;
- werk op 'n rotasiebasis.
Oorweeg die frekwensie van mediese ondersoek na gelang van die werksomstandighede (professie).
| Soorte werk(vervaardiging), beroep | Tydsberekening |
| Ontploffing en brand | Een keer per jaar |
| Met die gebruik en dra van wapens | Een keer per jaar |
| Nooddienste | Een keer per jaar |
| Diens elektriese installasies (meer as 42 VAC, meer as 110 VDC) | 1 elke 2 jaar |
| In gebiede wat ver van heuning af is. instellings | Een keer per jaar |
| Werk aan masjiene en toerusting met bewegende onderdele | 1 elke 2 jaar |
| Ondergrondse en hoë hoogte werk | Een keer per jaar |
| Landvervoerbestuur | 1 elke 2 jaar |
| Onderwaterwerk in 'n gasomgewing (teen normale druk) | 1 elke 2 jaar |
Moenie vergeet dat daar 'n professionele periodieke mediese ondersoek is wat nodig is om een keer elke vyf jaar in die sentrum van beroepspatologie te slaag nie.
Mediese ondersoek voor die begin van die werksdag (skof)
Sommige werknemers, wat vir meer as hul eie lewens verantwoordelik is, ondergaan daagliks 'n klein fisiese ondersoek. Dit sluit werkers in wat in gevaarlike en gevaarlike nywerhede werksaam is. Doel: monitering van die gesondheidstoestand na 'n harde dag en regmaakgesondheidsklagtes. Bestuurders van alle grondvoertuie, sowel as vlieëniers, ondergaan periodieke mediese ondersoeke by die werk. Hierdie tyd is ingesluit by die samestelling van die werksdag (skof) en neem hoogstens 15 minute, tensy daar natuurlik 'n vermoede bestaan dat die werknemer se toestand versleg. Prosedures sluit in meting van polsslag, druk, algemene assessering van gesondheidstatus en reaksies. Periodieke mediese ondersoek van bestuurders sonder versuim sluit 'n kontrole van helderheid van bewussyn in. In die teenwoordigheid van alkohol- of dwelmvergiftiging (wat bevestig of ontken word deur uitdruklike toetse indien nodig), word die werknemer van die vlug verwyder. Algemene malaise, drukval kan ook 'n mediese onttrekking van werkspligte word.
Die wetgewing het dit verpligtend gemaak om 'n voorrit-tjek van die toestand van bestuurders vir elke onderneming of individuele entrepreneur te slaag. Elke persoon wat in diens is op 'n voertuig wat deur 'n regspersoon besit word, ondergaan 'n mediese ondersoek. Die dokter of paramedikus besluit oor die toelating van die werknemer tot werk. Gevolgtrekking heuning. personeel moet streng waargeneem word.
Wie betaal?
Om vir 'n werknemer 'n periodieke mediese ondersoek te slaag, word dit vereis om vir voorkomende prosedures te betaal. Wie dra die koste van die mediese ondersoek? By die huur en uitvoering van arbeidsaktiwiteite word die koste van 'n mediese ondersoek deur die werkgewer gedra. Hierdie reël word gereguleer deur die Arbeidskode van die Russiese Federasie (artikel 213). Die onderneming is vry om onafhanklik 'n mediese instelling te kies. Voordat jy 'n kontrak met 'n organisasie sluit, moet jy seker maak van die volgende:oomblikke:
- organisasie is gelisensieer;
- in die lys van dienste en werke in die aanhangsel tot die lisensie, word kennis geneem dat die instansie die reg het om mediese ondersoeke of ondersoeke van professionele geskiktheid te doen;
- het al die nodige spesialiste op personeel;
- besit vereiste toerusting;
- verskaf dienste by die adres gespesifiseer in die lisensie.
Dit is ook nodig om die volgorde van ondersoek deur 'n narkoloog en 'n psigiater te verduidelik. Dikwels word addisionele besoeke aan apteke vereis om geestelike en fisiese gesondheidsertifikate te bekom. Die koste van dienste word bepaal op grond van die aantal vereiste konsultasies en studies.
Selfs as die aansoeker nie werk kry nadat hy die mediese ondersoek geslaag het nie, het die werkgewer geen reg om terugbetaling van uitgawes te eis nie. Aftrekkings van lone of selfbetaling vir voorkomende eksamens is onwettig in verhouding tot die werknemer. Die werkgewer is verplig om alle uitgawes te dra en boonop die werknemer se salaris vir die duur van die mediese ondersoek binne die gemiddelde dagloon te hou.
Periodiese mediese ondersoek is 'n belangrike gebeurtenis wat tydige diagnose van beroeps- en sosiaal gevaarlike siektes moontlik maak. Prosedures word hoofsaaklik in die belang van die werknemer uitgevoer. Beide die werkgewer en die werknemer moet voldoen aan die vereistes van die wet oor die slaag van mediese ondersoeke. Oortredings lei tot aansienlike administratiewe boetes.
