Siekteverlof is 'n amptelike dokument wat die feit bevestig dat 'n werknemer enige besering of siekte opgedoen het. Dit is op grond van die inligting wat daarin aangedui word dat die rekenmeester van die organisasie waarin die slagoffer werk kontantbetalings bereken. Die meeste daarvan is geïnkripteer. Daar is baie siekteverlofkodes. Die rekenmeester is besig met hul dekodering.
Betekenis van gestremdheidskodes
Hierdie nommers laat jou toe om nie net die rede uit te vind waarom 'n werknemer 'n bepaalde patologie het nie, maar ook oor bykomende omstandighede wat die bedrag van die kontantbetaling kan beïnvloed. Gestremdheidskodes in die siekteverlof vervang 'n groot hoeveelheid verbale inligting, en daarom word werk met die dokument baie vereenvoudig.
Hulle betekenisse is vasgestel op die wetgewende vlak. Met ander woorde, rekenmeesters regoor die land geniet ditdieselfde siekteverlofkodes. Dit is hulle wat hulle ontsyfer. Om die syfers te ken is verpligtend, aangesien 'n fout in selfs een syfer daartoe kan lei dat die werknemer daarna die verkeerde bedrag betaal sal word.
Siekteverlofkodes en hul dekodering
Die getalle en hul betekenisse word in die tabel hieronder getoon.
| Siektekode op siekverlof | Transkripsie |
| 01 | Beteken dat die werknemer nie by professionele aktiwiteite betrokke is nie as gevolg van die ontwikkeling van enige patologie in sy liggaam. Dit is belangrik om te verstaan dat kode 01 op die siekteverlof die wydste verskeidenheid van kwale beteken. Dit word ook aangedui vir banale SARS, en vir meer ernstige patologieë. Daarbenewens moet jy weet dat kode 01 op die siekteverlof beteken dat die werknemer geregtig is op volle versekeringsbetalings. |
| 02 | In hierdie geval is dit gebruiklik om te sê dat 'n werknemer van die organisasie beseer is. Kodes in die siekteverlof 02 en 04 moet streng onderskei word. In hierdie geval vind ongeskiktheid plaas as gevolg van 'n huishoudelike besering, dit wil sê op 'n tyd wanneer die werknemer nie by die werkplek was nie. |
| 03 |
Hierdie kode dui aan dat die onderneming in kwarantyn is. Met ander woorde, die werknemer besoek nie sy werkplek om die verspreiding van enige aansteeklike siekte te voorkom nie. 'n Soortgelyke situasie is tipies wanneer die epidemiese drempel in die streek oorskry word. |
| 04 | Aangedu insiekteverlof in die geval dat die werknemer direk tydens die implementering van sy professionele aktiwiteite beseer is. |
| 05 | Kode 05 op die siekteverlof word gestel as die werknemer met vakansie gaan, die rede daarvoor is die tydperk van swangerskap en bevalling. As 'n reël vind dit plaas by die 7de maand van swangerskap. |
| 06 | Prostetika in 'n hospitaalomgewing. 'n Werknemer was byvoorbeeld in die hospitaal, waar hy 'n chirurgiese prosedure ondergaan het om die aangetaste gewrig met 'n prostese te vervang. |
| 07 | In hierdie geval is dit gebruiklik om te praat van 'n werknemer wat 'n beroepsiekte het, as gevolg van die verergering waarvan hy nie sy pligte kan uitvoer nie. Die vordering van die siekte in die liggaam van die werknemer moet bevestig word in die proses om 'n spesiale mediese ondersoek uit te voer. 'n Voorbeeld van 'n siekte kan allergiese dermatitis wees, wat ontstaan het as gevolg van die konstante kontak van die vel van 'n werknemer met skadelike verbindings. |
| 08 | Beteken dat die werknemer in 'n sanatorium behandel word. In hierdie geval moet 'n toepaslike verwysing van 'n dokter aan die siekteverlof gekoppel word. |
| 09 | Beteken dat die werknemer nie in staat is om hul professionele pligte uit te voer nie weens die behoefte om vir 'n familielid te sorg. In hierdie geval moet addisionele kodes op die siekteverlof aangedui word. Hul dekripsie word ook deur 'n werknemer van die finansiële afdeling van die onderneming hanteer. |
| 10 | Staan vir "ander staat". Kode 10 oor die siekteverlof impliseer ook verskeie oorsake van ongeskiktheid. Dit kan die afwesigheid van 'n werknemer van die werkplek wees as gevolg van vergiftiging of die behoefte aan enige mediese of diagnostiese prosedures. |
| 11 | Dui aan dat die werknemer 'n sosiaal beduidende siekte het, soos tuberkulose, diabetes, hepatitis. |
| 12 | In hierdie geval was die rede vir die uitreiking van die dokument die siekte van die kind wie se ouderdom minder as 7 jaar is. In hierdie geval moet die siekte in 'n spesiale lys ingesluit word (Bevel van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van 20 Februarie 2008). |
| 13 | In hierdie geval is die rede vir die uitreiking van 'n siekteverlof om te sorg vir 'n kind wat een van die drie kategorieë van gestremdheid toegewys is. |
| 14 | Hierdie kode word aangedui wanneer 'n werknemer nie in staat is om hul professionele pligte uit te voer nie weens die behoefte om te sorg vir 'n kind wat na-inentingskomplikasies ontwikkel het of aan onkologie ly. |
| 15 | In hierdie geval is die rede vir die uitreiking van die dokument die versorging van 'n MIV-geïnfekteerde kind. |
Soos uit die tabel gesien kan word, is daar baie redes vir gestremdheid. Dikwels verander hulle. In hierdie geval moet 'n bykomende kolom die siekteverlof ingevul word. Wanneer siekverlofkodes nagegaan en ontsyfer word, moet 'n rekenmeester beslis oplet of die rede vir ongeskiktheid verander het
Bykomendesyfers
Die volgende selle is ook belangrik in die siekteverlof:
- "Bykomende kode". Byvoorbeeld, die hoofsyfer is trauma. Hierdie boks bevat dalk 'n rede waarom jy dit ontvang het, soos om dronk te wees.
- "Verhoudingskode". As die werknemer 'n siek familielid versorg het, dui aan watter een (ma, gade, ens.).
- "Kode van skending van die regime." As hierdie sel byvoorbeeld die nommer 24 bevat, beteken dit dat die werknemer nie op die vasgestelde tyd by die afspraak by die dokter verskyn het nie.
- "Ander". Dit is 'n sel wat bykomende inligting bevat.
Boonop word die ondergeskiktheidskode op die siekteverlof aangedui. Dit word aan die FSS toegewys.
Ander kodes
Die grootte van die kontantbetaling aan die werknemer hang van elkeen af. Alle siekteverlofkodes en hul dekodering word op die agterkant van die dokument aangedui. Haar foto word hieronder gewys.
Hoe die kode uitbetalings beïnvloed
As die kode 01 op die siekteverlof aangedui word, word die bedrag van die kontantvoordeel ten volle betaal. Wanneer dit bereken word, word slegs die diensduur in ag geneem.
Hoe ander kodes die uitbetaling beïnvloed:
- 02. In hierdie geval word die voordeel ook ten volle betaal.
- 04. Die uitbetaling bly ook dieselfde.
- 09. Die voordeel word ten volle deur die FSS betaal.
- 11. Hierdie kode beïnvloed ook nie die betalingsprosedure nie.
Die bedrag kan verminder word as, byvoorbeeld, 'n werknemer 'n huisbesering opgedoen het terwyl hy dronk is. Met ander woorde,die bedrag van betalings hang direk af van die bykomende inligting.
Wie vul siekteverlof in
Die inligting in die dokument word aanvanklik deur 'n mediese beroepspersoon aangedui. Die rekenmeester, nadat hy al die aangehegte kodes ontleed het, kies 'n syfer wat "aanwasvoorwaardes" beteken.
Watter selle vul die dokter in:
- Naam van mediese instansie, PSRN.
- Datum van uitreiking.
- F. I. O., geboortedatum van die pasiënt.
- Organisasienaam.
- Graad van verhouding (as die werknemer na 'n siek familielid omsien).
- Datum wanneer die pasiënt gesond verklaar is.
- F. I. O. en die posisie van 'n dokter.
- Datum vanaf wanneer die pasiënt hul professionele pligte kan begin uitvoer.
Daarna word die siekteverlof aan die werknemer uitgereik, en hy gee dit aan die rekenmeester oor. Alle ander selle word deur die werkgewer ingevul.
Regulerende raamwerk
Die monster en prosedure vir die invul van die dokument is goedgekeur by bevel van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling No. 347N gedateer 26 April 2011. Siekteverlofkodes en hul interpretasie word gespesifiseer in die Bevel van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling No. 624Н gedateer 29 Junie 2011.
Ten slot
Siekteverlof is 'n amptelike dokument wat uitgereik word indien 'n werknemer nie sy professionele pligte kan uitvoer nie weens gesondheidsprobleme met beide sy eie en familie. 'n Groot hoeveelheid verbale inligting is met kodes vervang. Om hulle te ken, is die rekenmeester makliksal die rede vir die werknemer se ongeskiktheid verstaan en betalings aan hom in ooreenstemming met alle omstandighede bereken. Aanvanklik word die siekteverlof deur 'n mediese werker ingevul. Die werknemer neem dit dan na die werkgewer.
