Niemand, nie 'n enkele persoon is immuun teen siekte nie, almal word siek: beide bestuurders en gewone werkers, daarom, om mense nie sonder 'n bestaan te laat nie, word siek mense 'n siekteverlof uitgereik, wat 'n goeie rede vir afwesigheid van die werk en waarborg van betaling kontanttoelaag. In hierdie artikel gaan ons kyk na wat 'n siekteverlof is, hoe hierdie dokument opgestel word
Om foute in die voorbereiding van die dokument te vermy, asook om die proses van registrasie in die FSS te vergemaklik, het die Ministerie van Gesondheid 'n enkele dokument ontwikkel en bekendgestel.
Kort beskrywing van vorm
Die verenigde vorm van siekteverlof in Rusland is vier jaar gelede ingestel. Die vorm van die dokument bestaan uit twee velle, dubbelzijdige kleurvorms, aangepas vir lees spesiaal. tikmasjien.
Om te help om die vorm in te vul, bevat die agterkant van die vorm inligting oor kodes wat die graad van gestremdheid bepaal, asook wenke oorvulsel.
Aan die voorkant van die dokument is onderafdelings wat deur die werkgewer en mediese werkers ingevul word. instellings.
Oor siekteverlofvorm
Ons het die konsep van siekteverlof uitgevind. Hoe word hierdie dokument opgestel?
Volgens die nuwe vereistes word die mediese kaartnommer nou in die siekteverlof aangedui, baie kolomme word ingevul met kodes (byvoorbeeld die oorsaak van siekte en die toestande waarvoor voordele bereken word). 'n Lys kodes kan agterop die siekteverlof gevind word. Dit is ook verpligtend om die TIN en die nommer van die pensioenversekeringskaart in te voer. En siekteverlof word gesertifiseer deur die handtekening van die hoofrekenmeester en die handtekening van die algemene direkteur.
Vorms word in Russies ingevul met swart ink en gedrukte hoofletters. Om die vorm in te vul is helium, kapillêre of vulpenne geskik, balpuntpenne kan nie gebruik word nie, want. hulle sal dit nie-masjienleesbaar maak.
Ondanks die beskikbaarheid van verduidelikings van die Ministerie van Gesondheid en die Maatskaplike Versekeringsfonds, weet baie dokters steeds nie hoe om 'n siekverlof uit te reik nie.
Kenmerke van afkortings
Volgens die algemene reëls is spasies tussen woorde verpligtend, en om oor die grense van die aangewese velde te gaan, word nie toegelaat nie.
Die naam van die maatskappy (onderafdeling kode) of die volle naam van die individuele versekeraar word in die reël "plek van werk - naam van die organisasie." Die naam van die organisasie wat mediese sorg verskaf en die siekteverlof uitgereik het, word in die reël "naam van die mediese organisasie" ingevoer. Die reël is ontwerp vir 29 karakters, en as die naam nie pas nie, word 'n afkorting toegelaat wat ooreenstem met die komponentdokumente.
"Die dokter se van en voorletters of aanduidingnommer" word in die volgende volgorde geskryf: eers die van, dan die voorletters geskei deur 'n spasie. In die geval dat die naam van die dokter (meer as 14 letters), oordrag na die tweede ry toegelaat word. As die van meer as 28 karakters bevat, kan dit verkort word. Aangesien die dokter eers 'n siekteverlof moet uitreik, kom ons kyk na 'n paar reëls.
Die naam van die dokterspos in die reël "Dokterspos" van die tabel "Vrystellings van werk", as daar nie genoeg spasie is nie, kan ook verminder word. Indien die siekteverlof uitgereik word gebaseer op die besluit van die mediese kommissie, word die voorletters en van van die behandelende geneesheer eerste geskryf, dan die voorsitter. Slegs vanne word toegelaat. As dit nie in 14 selle pas nie, word dit verminder.
Die seël van die mediese organisasie word op 'n spesiaal aangewese plek geplaas. Dit mag effens uitsteek, maar nie die inligtingselle van die vorm oorvleuel nie.
'n Burger wat 'n siekteverlof ontvang het, teken in die toepaslike kolom op die agterkant van die siekteverlofvorm.
Aangesien siekteverlof ook in verband met swangerskap en bevalling uitgereik word, maak die nuwe reëls voorsiening vir 'n verpligte aanhegsel aan die dokument - 'n blad waarop tydelike ongeskiktheidsvoordele op 'n aparte blad bereken word.
Foute
Indien daar foute is in die "deur die dokter ingevul"-afdeling, word die siekteverlof as bederf beskou. Jy moet 'n nuwe dokument uitreik. Neem asseblief kennis dat die datum van ontvangs van die vorm blyoud.
Die afdeling "wat deur die werkgewer ingevul moet word" is bedoel vir die bestuurder of verantwoordelike werknemer wat deur die direkteur van die onderneming gemagtig is. Die reëls vir die opmaak van die afdeling word uitgeklaar deur die brief van die FSS van die Russiese Federasie gedateer 8 September 2011 No. No 14-03-14/15-10022. Die reël "TOTAAL OPGEVAL" moet die bedrag van die voordeel bevat, die bedrag van persoonlike inkomstebelasting uitgesluit. En die volle bedrag van die voordeel word in die reëls weerspieël: "Die bedrag van die voordeel: ten koste van die werkgewer … ten koste van die FSS van die Russiese Federasie …"
Nuances
Volgens die algemene reëls kan siekblare nie gebuig en opgefrommel word nie. Die FSS van die Russiese Federasie het egter duidelik gemaak dat dokumente wat verskeie kere gevou is nie beskadig is nie en nie heruitreiking vereis nie.
Daar moet ook gesê word dat seëls en handtekeninge wat oor die grense gegaan het wat aan hulle toegeken is, nie siekteverlof ongeldig maak nie.
Let op! Die tekortkominge wat tydens die vulling gemaak is, gee nie gronde vir die heruitreiking van siekteverlof en om te weier om voordele te betaal as al die rekords goed gelees is nie.
Beskerming teen vervalsing
Siekteverlof, soos enige amptelike dokumente, word teen vervalsing beskerm:
- Multiple mesh-agtergronde.
- Watermerke.
- Binêre pinkode.
- Unieke strepieskode.
Wat sê die handleiding?
Om nie te dink oor hoe om elke keer 'n siekverlof behoorlik uit te reik nie, kan jy 'n kort instruksie maak. Dit kan die volgende items insluit:
- Streng in spesiale selle, voer die werknemer se data in hoofletters in.
- Verbodegebruik balpuntpen om te vul.
- Jy kan nie buite die selle gaan nie.
- Jy kan nie hoofletters gebruik nie.
- Die vorm word slegs met swart ink gevul.
Die instruksies kan ander reëls bevat.
Versuim om siekteverlofvorms in te vul, kan tot vertraagde voordele lei.
Vereiste inligting
Aan die voorkant is daar verskeie afdelings wat deur die registerpersoneel ingevul is. Hoe stel hierdie werknemers van 'n mediese instelling 'n siekteverlof op? Hulle het ook reëls. Dus, ons stel 'n siekteverlof op volgens die model hieronder getoon.
Werknemer van 'n mediese instelling moet die primêre dokument of 'n duplikaat merk. Indien dit 'n duplikaat is, word die siekteverlofnommer wat gedupliseer word langsaan aangedui.
Die naam van die mediese instansie, sy presiese adres en die datum van uitreiking van die vorm word hieronder geskryf.
Gevolg deur die datum van aanvang van ongeskiktheid. Agter op die vorm is die gestremdheidskode, wat uit twee nommers en 'n bykomende driesyferkode bestaan.
Die OGRN van die hospitaal moet aangedui word. As die nommer verkeerd geskryf is, sal die siekteverlof verander moet word.
Volgende, dui die geboortedatum en geslag van die pasiënt aan.
Sel "datum 1" is bedoel vir die dag van die verandering in die oorsaak van die siekte, jy kan in hierdie kolomme, byvoorbeeld: die datum van die reis of die geskatte dag van aflewering. En in die sel "datum 2" die einddatumkoopbewys, en sy nommer word aangedui.
Watter ander siekteverlof is daar?
Jy kan aansoek doen vir 'n siekverlof om 'n kind of ander gestremde familielid te versorg.
Daar is 2 reëls in die ooreenstemmende blok. Hulle word voorsien wanneer twee familielede versorg word. Jy moet hul ouderdom invoer, die verhouding en volle naam aandui.
Hieronder is selle vir mediese data. Hier word die tyd van verblyf in die hospitaal aangeteken, of daar oortredings was, indien daar 'n gestremdheid is. Daarbenewens word die data van die ITU-buro ingevoer.
Die duur van die siekte, die uitkoms daarvan en die data van die behandelende geneesheer wat die diagnose gemaak het, word aangedui. Maak seker dat jy die kalenderdatum van werk toe gaan aandui.
Die dokter hanteer die ruggraat van die siekteverlofvorm. Hierdie deel van die blad bevat 'n kort beskrywing van elke onderafdeling met die byvoeging van die saaknommer, die datum van uitreiking en die pasiënt se handtekening by ontvangs van die siekteverlof.
Hoe word siekteverlof vir swangerskap uitgereik?
'n Belangrike dokument vir 'n toekomstige ma is 'n siekverlof vir swangerskap en bevalling. Dit is die enigste basis om voordele vir 'n werkende vrou te ontvang. Dikwels vul verwagtende moeders die blokkie oor die werkgewer op hul eie in. Die ongeskiktheidsertifikaat word as 'n reël vir 'n tydperk van 30 weke uitgereik. Die duur van die siekteverlof is 70 dae voor die geboorte en dieselfde bedrag daarna.
Kan ek terugwerkend om siekteverlof aansoek doen? Ja, indien dokumente verskaf word wat die aanvang van die siekte bevestig. Dit kan gebeur wanneer 'n persoon op 'n sakereis was virin die buiteland en siek geword, na 'n gesondheidsentrum gegaan in plaas van 'n polikliniek, of hy moet vir 'n lang tyd by 'n mediese fasiliteit uitkom.
Aanbevelings vir werkgewers
Die werkgewer vul self die tweede afdeling in. Jy moet die instruksies hieronder volg:
- Die volle naam van die organisasie word aangedui.
- Die primêre of sekondêre aktiwiteit is gemerk.
- Jy moet die TIN en SNILS invoer.
- In die geval van 'n industriële besering, die datum van uitvoering van die handeling f. H-1.
- Dui die lengte van diens en alle nie-versekeringstydperke aan. In die geval van 'n deeltydse werkmaand, word nulle in die kolom geplaas (nie-versekeringstydperke sluit diens in brandbestryders, wetstoepassingsagentskappe of die weermag in).
- wanneer 'n dienskontrak gekanselleer word, word die begindatum van werk ingevoer.
- Gemiddelde of gemiddelde daaglikse verdienste word aangedui met uitsluiting van belasting. Hierdie inligting is nodig om vakansievergoeding te bereken.
- Die seël en handtekening van die hoofrekenmeester of hoof van die onderneming en volle naam word aangebring. (as laasgenoemde nie by die onderneming is nie - die data van die kop in 2 reëls).
Advies aan 'n rekenmeester
Hierbo het ons in detail ondersoek hoe om 'n siekteverlof uit te reik. Die rekenmeester verantwoordelik vir die korrekte berekening van voordele moet ook hierdie reëls ken, aangesien hy die korrektheid van die dokument sal moet kontroleer. By die berekening van geldelike vergoeding vir ongeskiktheid moet 'n spesialis ook die volgende nuanses in ag neem:
- Werknemerkan slegs met sy toestemming vanaf siekverlof geroep word om te werk.
- Werkgewertoestemming word nie vereis om siekteverlof te verleng nie.
- Vergoeding word eers betaal nadat die sertifikaat van werksonbevoegdheid by die rekeningkundige departement ingedien is.
- Die berekeningstydperk is 10 dae vanaf die datum van ontvangs van die siekteverlof deur 'n rekenmeester, maar, as 'n reël, word vergoeding saam met 'n vooruitbetaling of salaris betaal.
Siektevoorwaardes
Kan ek vir 'n lang tydperk siekverlof kry? Die dokter bepaal onafhanklik die duur van die siekteverlof, afhangende van die pasiënt se toestand. Dit kan 'n paar dae of selfs maande wees. Maar daar is sekere sperdatums:
- 15 dae om siek kinders te versorg;
- Sorgtermyn vir siek familielede is 15 dae, waarvan slegs 3 betaal word;
- versorging van 'n gestremde kind jonger as 15 jaar - vir die hele tydperk van behandeling (maksimum 120 kalenderdae per jaar);
- behandeling weens siekte en na beserings nie meer as 30 dae nie;
- kraamverlof word vir 140 dae uitgereik, in geval van enige komplikasies kan dit verleng word.
Siekteverlofrekords kan nie geredigeer word nie en moet leesbaar wees. In die geval van onakkuraathede in die ontwerp, moet jy vra vir 'n heruitreiking van siekteverlof of 'n duplikaat maak.
