In sommige gevalle is 'n voorlopige mediese ondersoek 'n voorvereiste vir indiensneming. Die voorwaardes vir die implementering daarvan word deur die gevestigde wetgewing bepaal. Die doel van die opname is om die gesondheid van die werknemer self en diegene met wie daar kontak is in die werksomgewing te beskerm.
Daar is gevalle waar die reëls en prosedures vir die uitvoer van inspeksies geïgnoreer word. Dit kan beide aan die kant van die werkgewer en aan die kant van die werknemer gebeur. Jy moet uitvind in watter gevalle en wie 'n mediese ondersoek moet ondergaan.
Tipe mediese ondersoeke
Profilaktiese ondersoeke van werkers - 'n stel terapeutiese en voorkomende maatreëls wat geneem is om afwykings in gesondheid te identifiseer, die ontwikkeling en verspreiding van siektes te voorkom. Afhangende van hoe gereeld voorkomende mediese ondersoeke uitgevoer word, word dit soos volg geklassifiseer:
- periodic;
- voorlopig;
- buitengewoon.
Elkeen van die tipes het 'n spesifieke doel, tydsberekening, aanduidings, prosedure, vereiste dokumentasie.
Periodiekmediese ondersoek
Werknemers moet gedurende die hele dienstydperk eksamens ondergaan in ooreenstemming met die posisie wat beklee word. Dit word gedoen om die professionele geskiktheid van die werknemer te bevestig en betyds om 'n ontwikkelende voorkomende siekte te voorkom of op te spoor.
Gesondheid is 'n toestand van volledige geestelike, fisiese, sosiale en geestelike welstand en nie bloot die afwesigheid van siekte nie. Die vlak daarvan wissel na gelang van baie interne en eksterne faktore. Periodieke mediese ondersoek openbaar die dinamika in gesondheidsveranderinge wat plaasvind onder die invloed van arbeid faktore. Identifikasie van probleme laat jou toe om die nodige maatreëls te tref in die vroeë tydperk van die ontwikkeling van patologie.
Om 'n mediese ondersoek te slaag, het die volgende kenmerke:
- Gehou binne die tydsbeperkings wat deur die wet bepaal word.
- Die frekwensie hang af van werksomstandighede en produksiefaktore.
- Persone onder 21 word jaarliks gekeur.
- Uitgevoer op grond van 'n lys name wat deur die administrasie van die onderneming gevorm is, wat na die territoriale mediese inrigting gestuur word.
- Werknemer ontvang 'n verwysing vir 'n mediese ondersoek van die werkgewer.
- Die werknemer word deur al die nodige spesialiste ondersoek, laboratorium- en kliniese toetse word volledig uitgevoer.
- Op grond van die resultate word 'n finale gevolgtrekking uitgereik, wat die professionele geskiktheid en vermoë van die werknemer bepaal om sy pos te beklee.
Die frekwensie van inspeksies volgens tipe arbeidaktiwiteite
Lys van werke waarvoor voorkomende eksamens verpligtend is, asook die frekwensie van die eksamen:
- hoë- en steeplejack-werk, arbeid wat verband hou met hyskrane en hysbakke - elke 2 jaar;
- instandhouding van elektriese installasies, verstelling en installasie werk - elke 2 jaar;
- bosbeskerming, werk met die bos - elke 2 jaar;
- olie- en gasbedryf, buitelandse boorwerk - elke 2 jaar;
- ondergrondse werk - jaarliks;
- meteorologiese fasiliteite - jaarliks;
- werk op die gebied van geologie, topografie en konstruksie - elke 2 jaar;
- drukvatinstandhoudingswerk - elke 3 jaar;
- bestuurders, werkers van ketelhuise, gastoesig - elke 2 jaar;
- werk met plofbare en vlambare stowwe - jaarliks;
- werk in die bankwese, invorderingstruktuur, sekuriteit, ander soorte werk wat verband hou met die gebruik van vuurwapens - jaarliks;
- werk met gemeganiseerde installasies - elke 2 jaar;
- werk in voorskoolse, mediese instellings, farmaseutiese organisasies, mediese industrie - jaarliks.
Buitengewone inspeksies
Volgens die wet het elke persoon wat 'n pos in die onderneming beklee die reg op 'n buitengewone ondersoek ooreenkomstig mediese aanbevelings, waartydens die pos en salaris behou word.
WalkthroughHierdie tipe mediese ondersoek het nie 'n vaste frekwensie nie. By twee geleenthede uitgevoer:
- werknemerinisiatief - hy het gesondheidsklagtes wat verband hou met beroepsgevare of ander redes;
- Werkgewer se inisiatief - het vermoedens dat die gesondheidsvlak van die werknemer verswak het weens die negatiewe impak van werksomstandighede of ander redes.
Op grond van die aansoek van die werknemer of 'n brief aan die hospitaaladministrasie van die onderneming, word 'n bevel uitgereik om hom vir 'n buitengewone ondersoek te stuur. Die dokument dui die tydperk aan waarin die ondersoek sal plaasvind, data oor die mediese instelling (naam, adres, ligging van die onderneming) en die bedrag lone wat gespaar is vir die tydperk van afwesigheid van die werknemer.
Daarbenewens word alle koste vir 'n buitengewone inspeksie deur die werkgewer gedra, ongeag op wie se inisiatief die appèl na die gesondheidsfasiliteit plaasgevind het.
Waarom word 'n voorlopige ondersoek gedoen?
'n Voorlopige mediese ondersoek word uitgevoer om die gesondheidstoestand van die aansoeker vir indiensneming te bepaal, sy geskiktheid vir die toekomstige pos, en ook om die teenwoordigheid van siektes ten tyde van indiensneming te identifiseer.
Die volgende groepe is onderhewig aan verpligte keuring:
- minderjarige burgers.
-
Werknemers wie se voorlopige mediese ondersoek deur regulatoriese regshandelinge voorsien word:
- persone wat besig is met swaar en gevaarlike werk;
- posisies wat met die vervoerbedryf verband hou;
- voedselproduksiewerkers;
- handelswerkers;
- werknemers van kinder- en mediese instellings.
- Persone wie se voorkomende mediese ondersoeke deur ander wetgewende dokumente voorsien word.
Op grond van staatsbevele, is lyste en regulasies goedgekeur wat die basis is vir die uitvoer van 'n ondersoek van werknemers: oor skadelike en gevaarlike stowwe, werk en spesialiteite, algemene en hoogs gespesialiseerde mediese kontraindikasies, oor die prosedure en reëls vir die afneem van eksamens.
Rigting en volgorde van die samestelling daarvan
Die administrasie van die onderneming reik 'n verwysing vir 'n mediese ondersoek uit na 'n persoon wat 'n werk betree. Dit bevat die volgende data:
- ondernemingsnaam, eienaarskap en ekonomiese status;
- data van 'n mediese fasiliteit, wat sy adres en kode volgens PSRN aandui;
- watter inspeksie uitgevoer sal word;
- Volle naam en geboortedatum van die aansoeker;
- afdeling waaraan die toekomstige werkplek behoort, watter pos sal hy beklee;
- produksiefaktore.
Die dokument word bevestig deur die handtekening van die gemagtigde persoon, wat sy van, voornaam, patroniem en posisie aandui. Die werknemer word uitgereik teen 'n handtekening, en 'n gemagtigde persoon hou rekord van die uitgereikte verwysings.
Opnameprosedure
Nadat hy 'n verwysing ontvang het, doen die werknemer aansoek vir die gespesifiseerdemediese instelling. Voorlopige en periodieke mediese ondersoeke word onder toesig van 'n algemene praktisyn wat onafhanklik die resultate van 'n omvattende ondersoek opsom.
Ander subspesialiste betrokke by die eksamen:
- oculist;
- otorhinolaryngologist;
- neuroloog;
- chirurg;
- dermatovenereoloog;
- tandarts;
- infectionist (volgens aanduidings).
Van laboratorium- en funksionele ondersoekmetodes word jaarliks X-straal van die longe, elektrokardiografie, bloedtoetse vir sifilis, bakteriologiese smere vir gonorree, toetse vir die dra van dermsiektes en helminthiases uitgevoer.
Vroue word deur 'n ginekoloog ondersoek, deppers word geneem vir sitologiese en bakteriologiese ondersoek, en na 40 jaar is ultraklank van die melkkliere, mammografie en konsultasie met 'n mammoloog verpligtend. Mans ondergaan onkologiese ondersoek by die uroloog met 'n digitale ondersoek van die rektum.
Dit is verpligtend om 'n algemene bloedtoets te neem, wat die vlak van gevormde elemente, hemoglobien, kleurindeks, uitgebreide leukosietformule, ESR spesifiseer. Kliniese analise van urine bepaal die teenwoordigheid van suiker en proteïen, spesifieke gewig, sedimentmikroskopie. 'n Biochemiese bloedtoets is aan die gang.
Vir alle kategorieë persone wat 'n voorlopige mediese ondersoek ondergaan, is 'n gesondheidsondersoek deur 'n psigiater en narkoloog verpligtend.
Volgens die resultate van ondersoeke van noue spesialiste en kliniese ondersoeke, neem die terapeutbesluit oor geskiktheid, teenwoordigheid of afwesigheid van sistemiese siektes.
Psigiatriese ondersoek
Sommige werksomstandighede vereis 'n psigiatriese evaluasie, en nie net 'n psigiatriese ondersoek wat onder die voorwaardes van 'n normale mediese ondersoek uitgevoer word nie. Die eksamen word deur die volgende persone uitgevoer:
- minderjariges;
- toekomstige posisie wat verband hou met toestande van verhoogde gevaar (chemiese produksie, aktiwiteite wat verband hou met wapens, hoë hoogte of ondergrondse werk, werknemers van die vervoerbedryf);
- onderwysers;
- spysenieringswerkers;
- mediese werkers.
Die eksamenproses vind plaas in gespesialiseerde instansies wat vir sulke aktiwiteite gelisensieer is. Die kommissie bestaan uit 3 spesialiste. Die wetgewing sê dat 'n mediese ondersoek van werknemers deur 'n psigiater 'n vrywillige maatreël is, maar in geval van weiering om 'n ondersoek te ondergaan, het die administrasie van die onderneming die reg om diens aan 'n persoon te weier.
Vir die doel van ondersoek kan die spesialiste wat lede van die kommissie is, addisionele data van die administrasie van die onderneming aanvra, waaroor die werknemer in kennis gestel word. Die besluit word deur stemming geneem en binne drie dae skriftelik uitgereik.
Volgens die resultate van die opname het die kommissie die reg om die werknemer te erken as ongeskik om 'n sekere tipe aktiwiteit te verrig (tot 5 jaar), maar met die moontlikheid van verdere her-eksamen.
Ondersoek deur 'n narkoloog
Voorlopige mediese ondersoek deur 'n narkoloog bestaan uit drie fases: direkte ondersoek, sielkundige toetsing, laboratoriumondersoek van bloed. Dwelmondersoeke laat toe om moontlike tekens van die siekte te identifiseer, en as dit gevind word, word die werknemer na 'n hospitaal gestuur vir verdere ondersoek.
As daar geen probleme is nie, word 'n sertifikaat uitgereik wat die slaag van 'n voorkomende eksamen bevestig. Die dokument voldoen aan die gevestigde patroon.
'n Ondersoek deur 'n narkoloog word uitgevoer by die plek van registrasie of in distriksentrums (vir dorpenaars). Die onderneming wat die werknemer vir ondersoek gestuur het, betaal die uitgawes.
Dokumentasiekenmerke
Die persoon wat 'n voorlopige mediese ondersoek by die gesondheidsfasiliteit sal ondergaan, verskaf 'n verwysing wat van die werkgewer ontvang is, 'n identiteitsdokument (geboortesertifikaat, paspoort), 'n gesondheidsdokument (indien enige), 'n besluit oor 'n psigiatriese ondersoek (in ooreenstemming met die wetgewing gevalle).
Mediese ondersoek van werknemers vereis die uitvoering van sekere dokumente. Dit is:
- Mediese buitepasiëntkaart - dit teken die data van ondersoek deur dokters, toetsuitslae, die afsluiting van die ondersoek aan.
- 'n Sanitêre boek word uitgereik as die werknemer nog nie een het nie. Dit spesifiseer data oor die organisasie van die werkgewer, persoonlike data van die werknemer, kort gevolgtrekkings van dokters tydens die ondersoek. Die sanitêre boek word toegekeneen keer, selfs al verander die persoon van werk.
Fiksheidsgevolgtrekking
Verpligte mediese ondersoek van werknemers vereis die vasstelling van die finale besluit, volgens die resultate waarvan die werkgewer 'n spesialis sal kan aanstel. Ten slotte word die volgende data aangedui:
- datum van registrasie van die uitslag;
- Naam, geslag, geboortedatum van die werknemer;
- werkgewerdata;
- werksomstandighede van die persoon, wat die strukturele eenheid, toekomstige posisie, gevaarfaktore aandui;
- finale resultaat (geïdentifiseerde of nie-geïdentifiseerde mediese kontraindikasies vir die beklee van 'n toekomstige posisie).
Die gevolgtrekking word deur die terapeut onderteken, wat persoonlike data aandui en met 'n persoonlike seël en die seël van die mediese instelling sertifiseer. 'n Dokument word in verskeie kopieë opgestel, waarvan een in die werknemer se buitepasiëntkaart ingevoer word, en die ander aan hom oorhandig word.
Werkgewerkoste
Ingevolge die wet word alle koste van verpligte voorlopige en periodieke mediese ondersoeke deur die werkgewer gedra. Uitgawes is dié wat normale werksomstandighede en veiligheidsmaatreëls verskaf en gedokumenteer is.
'n Begrotings- of privaatonderneming, wie se werknemers aan mediese ondersoeke sal deelneem, sluit 'n ooreenkoms met 'n mediese instansie wat die toepaslike lisensie het. Betaling geskied in fases. 30% van die koste van dienste word vooruit betaal, en die finale betalingvind plaas as gevolg van die eksamen.
Gevolgtrekking
Die administrasie van die onderneming het nie net die reg nie, maar is ook verplig om 'n werknemer te verhoed van werk of diens wat nie 'n mediese ondersoek betyds geslaag het sonder 'n goeie rede nie. In geval van ontduiking van 'n voorkomende ondersoek, word die werknemer sonder betaling uit die arbeidsproses verwyder. Tydige ondersoek laat nie net toe om die gesondheid van die werknemer te handhaaf nie, maar om die ontwikkeling van moontlike siektes te voorkom.
